一、自仲裁裁决书生效之日起15日内，亚神公司为时某某补缴截止2004年10月养老保险欠费中单位应承担部分7241.21元；二、自仲裁裁决书生效之日起15日内，亚 ，应获法律支持。时某某所主张的上述“三金”亚神公司并未给时某某建立社保关系，也未缴纳社会保险费，损害了时某某的权利，由此产生的争议应属于劳动 ...

不予受理的决定，原告遂提起诉讼。 另查，1997年劳动部办公厅下发的《职工基本养老保险个人账户管理办法》第X号文件的规定，职工本人月平均工资低于当地职工 并经庭审质证后予以证实。 本院认为，原告为办理退休手续而代替单位向社保机构缴纳的基本养老保险费x.09元，原告要求退还，被告单位也同意退还，故对原告 ...

某某的养老保险金补缴至2006年12月。鉴于亚神公司已为王某某等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴， 因执行保险，福利发生的争议属于劳动争议。因此,王某某诉请要求亚神公司补缴养老保险应属于劳动争议的受案范围，且亚神公司作为用人单位根据法律规定给职工缴纳养老 ...

某某的养老保险金补缴至2006年12月。鉴于亚神公司已为任某某等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴， 因执行保险，福利发生的争议属于劳动争议。因此,任某某诉请要求亚神公司补缴养老保险应属于劳动争议的受案范围，且亚神公司作为用人单位根据法律规定给职工缴纳养老 ...

一、自仲裁裁决书生效之日起15日内，亚神公司为时某某补缴截止2004年10月养老保险欠费中单位应承担部分7241.21元；二、自仲裁裁决书生效之日起15日内，亚 ，应获法律支持。时某某所主张的上述“三金”亚神公司并未给时某某建立社保关系，也未缴纳社会保险费，损害了时某某的权利，由此产生的争议应属于劳动 ...

因执行保险，福利发生的争议属于劳动争议。因此,孔某某诉请要求亚神公司补缴养老保险应属于劳动争议的受案范围，且亚神公司作为用人单位根据法律规定给职工缴纳养老 请求，应获法律支持。孔某某所主张的上述“三金”亚神公司并未给孔某某建立社保关系，也未缴纳社会保险费，损害了孔某某的权利，由此产生的争议应属于劳动 ...

因执行保险，福利发生的争议属于劳动争议。因此,康某某诉请要求亚神公司补缴养老保险应属于劳动争议的受案范围，且亚神公司作为用人单位根据法律规定给职工缴纳养老 请求，应获法律支持。康某某所主张的上述“三金”亚神公司并未给康某某建立社保关系，也未缴纳社会保险费，损害了康某某的权利，由此产生的争议应属于劳动 ...

甲的养老保险金补缴至2006年12月。鉴于亚神公司已为张某甲等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这 因执行保险，福利发生的争议属于劳动争议。因此,张某甲诉请要求亚神公司补缴养老保险应属于劳动争议的受案范围，且亚神公司作为用人单位根据法律规定给职工缴纳养老 ...

甲的养老保险金补缴至2006年12月。鉴于亚神公司已为张某甲等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这 因执行保险，福利发生的争议属于劳动争议。因此,张某甲诉请要求亚神公司补缴养老保险应属于劳动争议的受案范围，且亚神公司作为用人单位根据法律规定给职工缴纳养老 ...

甲的养老保险金补缴至2006年12月。鉴于亚神公司已为张某甲等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这 因执行保险，福利发生的争议属于劳动争议。因此,张某甲诉请要求亚神公司补缴养老保险应属于劳动争议的受案范围，且亚神公司作为用人单位根据法律规定给职工缴纳养老 ...