应向恒达厂、罗某某支付合同违约金x元。1、张某某是休病假而不是自动离职事实清楚。张某某自进入恒达厂、罗某某处工作以来，每星期上班时间超过66小时， 的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。从本案情况看，张某某所请求的是2004年4月至2006年2月6日间连续发生的加班工资，而张某某系在2006 ...

》(劳办发[1994]X号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停新留职”问题的通知》(劳人计[1983]X号文)第六条之规定，职工在停薪留职期满后一个 的有关规定，对其作出除名处理。因自动离职处理发生争议的应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》第十九条规定，“给予职工行政处分或经济处罚， ...

复函》(劳办发[1994]X号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61)号文第六条之规定，职工在停薪留职期满后 有关规定，对其作出除名处理。因自动离职处理发生争议的应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》第十九条规定，“给予职工行政处分或经济处罚， ...

就在国内领取那一部分工资相应的劳动补偿达成共识，不能证明双方已发生争议。2、黄某某在《关于黄某某同志离职补偿金的协议》中加注了“本人保留对此 有限公司由谁设立，也未能证明科龙国际投资股份有限公司向黄某顾某有限公司支付的服务费以及年终附加费实际上为其个人所有，因此，黄某某认为上述服务费与年终附加费属于其 ...

减员增效而协商解除劳动合同，企业将在经济补偿预算内尽快办理，谭某据此办理《离职手续审批表》，并经科龙公司领导批署同意。按照《中华人民共和国劳动法 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的 ...

不予支持。杨x不服，诉至法院。 原审法院另查明，杨x当庭认可其入职至离职的月平均工资标准为1300元/月。杨x未举证证明其2007年4月至2011年 双方当事人的上诉主张、答辩理由以及二审庭审双方当事人的论辩观点，本案的争议焦点在于：一、xx公司是否应当支付杨x年4月至2011年5月20日加班工资；二 ...

时效规定，对于2007年8月16日至2008年4月30日期间发生的劳动争议，适用劳动法规定的六十日仲裁时效，原告申请已超过仲裁时效；对于2008年5月 工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合失业保险条例规定，不应享受失业保险待遇。 综上所述，原 ...

，金凯公司应向韦某支付2009年4月13日至9月26日的双倍工资9737.6元（1643元÷21.75天×14个工作日+1775元+1770元+1800 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人主张被上诉人是自己离职，但未能提供有效证据予以证实，应承担举证 ...

庚在报告上作出批示“经10月15日支部委员会决定，同意该某志申请，按自动申请离职办理手续”。但当时李鹏榜与岩屋潭电站并未办理相关手续，李鹏榜亦未 之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，因此，李鹏榜的 ...

被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年3月离职。离职前，原告月平均工资为700元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动 ，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制 ...