月25日，双方办理了离职交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方经过协商同意解除劳动合同，解除时间为2008年7月 问题的补充规定》（1995年5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给 ...

。陈某某称存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于 日起任行政助理。陈某某作为行政管理人员，日常的事务完全可以在8小时正常工作时间完成，如果陈某某是胜任岗位，工作勤勉的，完全没有必要夜晚加班。第三、 ...

，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称 保密合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，陈某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款 ...

，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议 ，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议 ，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

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，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议 ，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

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，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议 ，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

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