者，厂方予以辞退。此后李某乙未与柴油机厂签订劳动合同。1995年7月28日，南阳市柴油机厂下发X号文件决定对原告等数人按自动离职处理。该处理 下发的处理决定至今未送达给被上诉人，被上诉人从来不知道该决定的内容，故被上诉人的仲裁和诉讼请求均依法不应认定超过时效。2、原审判决双方存在劳动关系，被上诉人享受 ...

24日，被告认定原告未按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民 之规定，解除了原、被告之间的劳动合同关系，并电话通知原告到被告处办理离职手续。原告对被告单方解除劳动合同的决定不服，拒绝办理相关手续。被告于2008年 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负 此后，还与另外三名已离职的治保员一起到治保会闹事，毁坏了治保会内的电视机、撕毁了多年的报警和值班记录等财物，覃某因此而被张槎派出所传唤教育。 ...

。２００６年８月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９日，于某某返回三亚，２５日办理 错误。二、一审判决适用法律错误。国家实行带薪休年假制度，适用于某家机关和国营企事业单位，其他企业可以参照实行，也可以根据企业实际情况自行做出安排，其并非 ...

、社保卡后赔偿损失，一方面欺骗麦某某在劳动合同中签字，麦某某在工资被停发，事实已被单位辞退，急于办理失业证，重新找工作的困境下被迫签名同意解除合同。佛 发放的工资及签名签收的奖金两部分组成，其在离职前十一个月的月平均工资是2425.98元。 本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经 ...

，予以确认，但其计算有误，应为2581元/月。故xx公司须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5）。杨xx诉请支付其延长工作时间、休某 向xx公司反映要求调整岗位，xx公司以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向杨xx发放过800元的基本工资，仅按票款收入 ...

的情况下，对周某乙提供的《离职移交清单》予以采信，结合周某乙提供的存款回单、存折等证据，认定周某乙从2008年5日起和地力矿业公司存在劳务关系，从 公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣20%，未予退还，这多扣未退的847元必须退还。六 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告章某诉称:原告于1973年1月被安排到被告处上班。1989年，被告实际联产承包责任制，原告所在的职工小组与被告 ，经单位研究并报上级单位审批后予以辞退或按照自行离职处理。从1997年5月开始，大部分职工都参与了承包，和被告签订了《张掖市园艺场承包经营管理合同书 ...

。2009年11月28日，被告要求降低原告的工资，因原告不同意，将原告辞退。原告工作期间被告也没有为原告办理各种社会保险，为此原告向沅陵县劳动仲裁委员会提起 ，于2009年11月28日签订了劳动合同终止协议。原告在签订协议后办理了离职交接手续，被告按原合同标准为原告结算了2009年10月18日至11月 ...

之间不存在劳动关系，原告未曾指派被告从事任何工作，被告称其在工作中被砸伤，无任何事实和证据支持；3、新凤劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书 6天为由，对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...