份，证明原告曾殴打被告； 2、发票一组，证明被告在原告处的婚前个人财产情况； 3、离职手续表一份，证明被告目前处于失业状态； 4、入学通知书及发票一 证据3、4表示不清楚。对上述原、被告真实性无异议的证据，本院予以认定，可以作为本案的定案依据。 经审理查明，原、被告于2001年10月经人介绍相识恋爱， ...

的真实性有异议，该证据上有涂改的痕迹。鉴于该考勤表在6月16日徐某某离职后仍有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院 元。 关于延误退工损失的争议。用人单位应当在终结劳动关系时出具终结劳动关系的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，某公司未提供 ...

的基本事实和前提，利用苏黎世公司对广告事务不熟悉的劣势地位，告知苏黎世公司广告牌可以发布的错误前景，使得苏黎世公司误以为伸鸣达公司有资格、有条件、有 公司支付了162万元广告费。后伸鸣达公司设立的“苏黎世保险”广告牌被拆除。为证明双方当事人协商过程，苏黎世公司提交7份往来函件：1、2007年7月12日 ...

本人挡案。”《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）规定：“企业通知请假、 住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下， ...

支付女儿的抚养费8万元、教育费15万元。3、上诉人不属于下岗失业。上诉人自动离职离开原单位，与原信息时报社签订合同，约定上诉人每年交1万元管理费，报社给其 桂园学校教育储备金合约》证明。虽不能查明该《合约》上“各退各”字样是谁于何时书写，但从《合约》上分别注明双方各自支付的金额可以看出，上诉人主张该款 ...

，中亚公司涉嫌非法吸收公众存款金额并未达到立案标准，且被告人自1996年11月1日离职应算其犯罪终了日，至2002年7月23日被批准逮捕，已超过五年的 刘某丁、刘某丁某否属于某他直接责任人员问题。本院认为，从法庭调查的情况可以证明，中亚公司吸收存款，是在资金部与财务部共同参与之下才能完成，被告人熊某某 ...

管理办公室制定的《重庆市X镇集体企业改革指导意见》(讨论稿)中的有关规定，企业可以将集体资产的部分或全部量化给职工所有，并对如何量化作出了指导性规定， 和股东代表大会两会合一的体制，对此，涪陵区集体商业管理办公室也出具了书面证明加以证实。商贸公司同时认为，职工(股东)大会的代表既是职工代表也是股东代表 ...

支付原告住院期间伙食补助费（15元×86天×70%）903元。 七、原告未举证证明其需护理依赖，根据株洲市劳动能力鉴定委员会作出的《株洲市劳动能力鉴定结论书》 生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 （此页无正文 ...

公司下达促销和打折任务，分担物流和生产费用。 证据十三、设备调拨申请单。证明XXXX公司总部可行政命令从XXXXX公司调拨设备。 证据十四、1.转账凭证（ 、解除合某通知书。证明XXXX公司于2011年3月单方面宣布解除合某，但并未与XXXXX公司办理任何交接手续。 证据二十、用款申请单、内部应付款划 ...

原告劳动仲裁申请书和2011年8月26日株洲市劳动争议仲裁委员会应诉通知书一份，证明原告以请假为由擅自离岗，此后一直没来公司上班，而不是被告要求解除其 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...