由劳动行政部门通过行政程序来解决，不属于人民法院管辖。4、原某某拒绝签订劳动合同，未签劳动合同不是金源机械公司的原某造成的，金源机械公司不应支付双 金源机械公司未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险费，也未约定以工资形式支付各项社会保险费，2008年企业效益不好，金源机械公司给原某某长期放假，不让上班。原 ...

的独生子女费并补发2006年、2007年的烤火费；4、将五年期劳动合同改签为无固定期限的劳动合同。 另查明，2007年10月18日，被告财务给原告及其他35 了《规定》的内容，且上诉人给被上诉人出具了《欠费明细》，被上诉人陈某某等人长期领取每月190元生活费的事实发生是由上诉人的行为所致，在上诉人不能 ...

损害免责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系理论 之间：一次性结付了该工程的用工费用，不存在长期固定的工资等福利待遇；没有长期、固定的工作、休息及相关的劳动纪律等制度安排规定；也缺乏国家强制规定的 ...

00。艺华厂与本厂工人签订劳动合同的情况是先由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表，数目分为两笔 的加班事实的证明责任。但从艺华厂提交的工资表可见，何某某在艺华厂工作期间长期存在加班事实，故何某某无需再举证。艺华厂提交的1月份工资表所记载的加班工资 ...

00。艺华厂与本厂工人签订劳动合同的情况是先由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表，数目分为两笔 的加班事实的证明责任。但从艺华厂提交的工资表可见，黄某某在艺华厂工作期间长期存在加班事实，故黄某某无需再举证。艺华厂提交的1月份工资表所记载的加班工资 ...

并在其报警的情况下，于当日上午向其作出辞退决定，解除与其之间的劳动合同；3、多年来，其长期被安排加班，但公司却不依法发放加班工资，两年来累计拖欠其 ，本院予以确认： 被告王某乙原系原告海尔曼斯公司的职工，双方签有书面劳动合同，末期劳动合同期限为2004年10月1日至2005年9月30日。该合同约定， ...

除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则， 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。麦 ...

应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动 法律正确，依法应予以维持。麦某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动合同期满，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止 ...

应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。其次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动 法律正确，依法应予以维持。邹某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动合同期满，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止 ...

年8月1日到三一重机公司工作，工作岗位为制造部铣工。李xx与三一重机公司签有《劳动合同书》两份和《劳动合同补充协议》，其中第一份《劳动合同书》 ，故此李xx要求三一重机公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。李xx属计件工资，李xx的证人虽陈述公司活忙时长期加班加点，但不足以证明李x年8月 ...