年10月30日被告再次回到原告处工作，并签订期限自2007年10月30日至2009年10月29日的劳动合同，约定被告从事销售岗位工作，基本工资为4000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。2008年7月10日，原告以被告将原告客户介绍给他人并以个人名义与客户签单 ...

，被告北郭信用社在工作中实行“末位淘汰制”管理办法，1月份原告徐某某在考核中被列为末位对象，2000年1月至3月被告北郭信用社发放给原告 3月徐某某到信用社不是去做“收款”工作，不应领取工资；2001年信用社实行绩效工资，月工资不足400元，河南省在职职工2001年平均月工资不足800元。原审判决我方 ...

按月发放。2、岗位津贴，随岗位调整而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保和福利方面，原、被告依法参加社会保险，按期缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险保险基金和住房公积金，个人缴纳部分由单位在其 ...

干部，应受本公司及上级主管部门规章制度的管理及约束，因此，被上诉人按照本单位相关规定，根据上诉人的考核绩效以事后补发全额工资30%的方式，且事后己如数补发到位，故上诉人以被上诉人拖欠其工资进而要求被上诉人支付经济补偿金的主张，因与客观事实不符，本院不予采信；双方签订的竞 ...

材料： 1、原告的身份证复印件一份； 2、常住人口登记卡一份’ 3、离婚证书及离婚协议书； 4、乔端信用社证明一份。证实原告为该单位职工； 5、南召县X村信用社职工绩效工资考核明细表一份，证明原告工资每月为2494元； 6、赵XX的证言一份，证明原告再婚后的妻子抚养小 ...

工作，基本月薪为税前1,875元整/月，原告每月可享受最高不超过625元的绩效奖金，其余内容与原合同一致。2008年5月31日，原、被告协商解除 中表述的“如下半年汽车未完成500万元，则汽车媒介顾问都没有年底佣金”，这种捆绑式考核不应当由业务员承担后果。 本院认为，原、被告续订了期限自2007年7月 ...

的收入作了确认，双方签订了重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书，约定岗位工资700元、职务津贴400元、技能津贴400元、月绩效奖金／提成奖金l000元、剩余考核年薪2.8万／年；福利补贴包括交通补贴l000元、通讯补贴、误餐补贴、洗理费、书报 ...

任务，马王堆公司于每月15日前，以货币形式支付周某某每月保底工资660元+绩效工资；其他事项以人事管理规定和岗位职责为约定。蔬菜市场收费部小票收费员 三轮车经过机动车通道入场进行及时制止并纠正，马王堆公司对周某某分别作出扣发当月全部考核工资的处分。 原审法院认为：周某某与马王堆公司签订的劳动合同中对周 ...

。结合以上情况及冯某某在每个项目中发挥的作用、冯某某2003年的工作绩效，万家乐公司按照相关管理规定发放了冯某某工资（略）.95元，奖金 的“冯某某2003提收取奖金明细”中陈述的7-12月份调入技术部管理科承担相关工作，经考核获得奖金，同时进行项目开发工作的情况及其他内容；4、发放表证明2003年度 ...