补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12 第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律 ...

补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12 第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律 ...

中华人民共和国劳动法》第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”的规定，原告鹤壁市保安服务公司应为被告张某某补缴2009年12月至 为440元/月，计3080元，2010年7月生活费的标准为640元，合计3720元。案经调解无效，经合议庭合议。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

x)2005年5月转入个体，2004年9月至2009年5月如按单位缴费标准应缴纳养老保险费95I9.82元，其中个人承担部分2392元。 一审认为，劳动者享受 书面合同。河南酒店作为用人单位应为赵 菱歌缴纳社会保险费并与其订立劳动合同。河南酒店与所在单位工会签订的集体合同不能代替个人劳动合同，对赵某某 ...

：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”原告都邦保险公司作为用人单位未 补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合本案，正是因为上诉人都邦保险公司 ...

关系存续期间，被告骏化公司未为原告龚某某缴纳社会保险费的行为，侵犯了原告龚某某的合法权益，违法了劳动法的规定，其单位应依法为原告龚某某缴纳社会 ，缴纳2008年10月至2009年8月间的失业保险金，具体缴费标准由社会保险经办机构具体核算。 二、限被告河南骏化发展股份有限公司于判决生效后5日内向原告龚 ...

的差额年限由个人每年按1635元应交统筹金标准一次性交清后，可享受预退人员待遇。……”。被告李某某按照上述安置意见办理了预退手续，铸造公司破产 相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，且劳动者在同一时期，只能以一个 ...

足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...

基数为人民币1,000元至3,800元标准补缴1997年8月至2001年12月及2002年1月至2006年10月少缴的社会保险费而向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 5月进入爱威亚公司工作，根据法律规定，爱威亚公司应当为陆某某缴纳社会保险费的时间应从2003年5月开始；陆某某认为其从2002年3月已进 ...

支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计65,840元；被告按每月1,975元标准支付原告经济补偿金2,962.50元。之后，被告按约支付了原告上述钱款，并 ，并为其缴纳社会保险费的请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 人民法院已经生效的判决书对原告停工留薪期待遇以及病假期工资标准均作了 ...