，现已审理终结。 原告诉称：四被告均系原告处合同同聘用职工，双方订立有劳动合同。2010年11月5日，四被告以原告拖欠工资为由，向闽清县人事争议 梅人仲案[2010]X号仲裁裁决书，裁决原告应分别支付四被告法定休假日的加班工资及带薪年休假工资。原告认为闽清县人事争议仲裁委员会的裁决错误，要求依法撤销梅 ...

为工资没有法律依据，不予支持。高某要求96年度奖金500元，因原单位全部职工未发放，故不予支持。依据劳动法，企业有义务为劳动者输各项社会保险事项，高 法院依法改判，支持上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，额外经济补偿金，应休未休带薪年休假费用，96年度奖金及劳动者赔偿金共计（略）元及其他各项诉讼请求。 ...

月16日，被告无故辞退原告，应支付相当1个月工资经济补偿即2800元。原告自入职至离职之日，可享受带薪年休假7天，被告不予安排并拒绝原告年休假要求 ，应依法为其补缴；在为原告缴纳以上社会保险时，依法应以原告辞退前的上年度职工平均工资标准为缴费基数，缴费比例为用人单位20%，个人为8%。故原告要求被告为 ...

。 上诉后，经审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行 和法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉要求判令被上诉人补买社会保险、支付所欠带薪年休假的工资750元、支付上诉人失业后所造成的经济收入减少2000元，上述 ...

年6月份为原告交纳社会保险至2009年9月份。原告退休后，自2009年10月份开始享受郑州市企业职工月基本养老保险金待遇。 原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效 未能提供申请仲裁期间存在中止、中断的相关证据，故原告要求支付加班费及未休带薪年休假工资的诉求不予支持。关于原告要求被告支付个人缴纳的医某费的 ...

）事务所（略），代理权限为一般代理。 委托代理人王某某，男，该公司职工，代理权限为特别授权。 原告李某某与被告河南康元粮油食品加工有限公司劳动纠纷 年10月份工资1180元，补贴资助费3170元，2008年、2009年带薪年休假工资2784元，2008年10月份零星加班工资173元。 被告辩称：一、原 ...

，2008年3月起每月工资4000元。被告未发放原告2008年7月的工资。原告未休带薪年休假。2008年8月6日，原告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁 的劳动关系。被告所依据的公司劳动纪律或规章制度应当进行公示，而被告是以职工代表大会会议纪要确认的，又无证据显示该会议纪要已公示，被告也无其他证据 ...

上海XX人力资源有限公司签订的劳动合同一份及原告的职工登记表，证明原告于2005年5月进入被告处实习，于2006年10月毕业、次月与上海上海XX人力资源有限公司 3月14日该委作出裁决，被告应支付原告2008年1月1日至2009年12月31日期间带薪年休假工资840元和加班工资差额1781元，对原告的 ...

证书、就业协议和研究生就业推荐表，证明原告于2002年本科毕业后有2年连续工作经历，应享有带薪年休假。 被告上海XX资产管理有限公司辩称，原、被告签订的 现被告以裁员为由与原告解除劳动关系，但被告没有提供其已提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，及裁员方案已报劳动行政部门备案、批准的相关证据，故本院 ...

2009年8月份工资为784.09元，不足北京市最低工资，要求补足；6、2007年度带薪年休假未休，应付184元；7、要求请求事项各部分应加20％赔偿金。 龙 的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息 ...