十四条规定解除劳动合同应予经济补偿的情形，因此也就不存在单位给予高某经济补偿及额外补偿的问题。泰信公司折算给高某五个月的带薪休假属于劳动者的 法院依法改判，支持上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，额外经济补偿金，应休未休带薪年休假费用，96年度奖金及劳动者赔偿金共计（略）元及其他各项诉讼请求。 被上诉人 ...

）事务所（略），代理权限为一般代理。 委托代理人王某某，男，该公司职工，代理权限为特别授权。 原告李某某与被告河南康元粮油食品加工有限公司劳动纠纷 年10月份工资1180元，补贴资助费3170元，2008年、2009年带薪年休假工资2784元，2008年10月份零星加班工资173元。 被告辩称：一、原 ...

提供申请仲裁期间存在中止、中断的相关证据，故原告要求支付加班费及未休带薪年休假工资的诉求不予支持。关于原告要求被告支付个人缴纳的医某费的 的解释(一)》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院 ...

2010年3月14日该委作出裁决，被告应支付原告2008年1月1日至2009年12月31日期间带薪年休假工资840元和加班工资差额1781元，对原告的其余请求均 31日期间的年休假工资840元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第五十八条和第六十二条第一款第（三）项之规定，判决如下： ...

工资，共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的规定，被告依法应支付200%的休息日加班工资，原告工作 日，被告无故辞退原告，应支付相当1个月工资经济补偿即2800元。原告自入职至离职之日，可享受带薪年休假7天，被告不予安排并拒绝原告年休假 ...

），2008年3月起每月工资4000元。被告未发放原告2008年7月的工资。原告未休带薪年休假。2008年8月6日，原告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 和2008年1月起至8月5日止的赔偿金6500元。另外根据政策规定，原告应休年休假5天，由于被告违法终止与原告的劳动关系，且未安排原告休年 ...

被告法定代表人汤XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈XX诉称,原告于2007年8月24日进被告处担任营业员工作，每月平均工资人民币1,500元。在职期间， 原告原因导致双方未再续签劳动合同的主张，本院不予采信。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满 ...

属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费的时段及加班费的数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假 保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，社会保险费的征缴管理和监督检查工作是地方各级人民政府劳动保障行政部门的职责， ...

经审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时 法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉要求判令被上诉人补买社会保险、支付所欠带薪年休假的工资750元、支付上诉人失业后所造成的经济收入减少2000元，上述 ...

证书、就业协议和研究生就业推荐表，证明原告于2002年本科毕业后有2年连续工作经历，应享有带薪年休假。 被告上海XX资产管理有限公司辩称，原、被告签订的 十一条对用人单位可以裁减人员作出相关规定，现被告以裁员为由与原告解除劳动关系，但被告没有提供其已提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，及裁员方案已 ...