十五条第(二)项之规定，原审判决如下：由原告惠州信立工业有限公司在本判决发生法律效力之日起2日内，支付2001年3月份工资1335元给被告朱某某。上述 日为由，对其作出自动离职处理，并结清上诉人2001年3月份工资1335元，上诉人未去领取。博罗县劳动争议仲裁委员会受理上诉人朱某梯的申诉后，于2001 ...

减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉人提起仲裁期间已告知上诉人，且该两份处理决定合理有据 扣发上述押金或工资，也没有提供证据证实在被上诉人扣发其押金或工资后发生了争议，上诉人在明知自己权利可能被侵害的情况下没有提起劳动仲裁，明显已过60日的仲裁期 ...

具体理由如下：1、原审判决认定事实不清。本案中被上诉人系自动辞职，因为其在—审提交的证据《离职证明》本身就载明其离职的原因，既然其作为真实有效的证据提交 、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”这一规定来分配举证责任明显缺乏事实依据，属 ...

；而《湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的 均构成违法解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的后果。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：亚利公司与张某某解除劳动合同 ...

字第X号文件，在职职工因私出境超过假期半年以上的，按自动离职处理，在职职工短期出境后要求在国外定居的，应向原工作单位或主管部门申请，按规定在假期 经济补偿金的诉讼请求不予支持。(二)、根据法律规定，当事人应从知道或应当知道劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请，郭某某自2001年5月起未再收到退养工资 ...

过停薪留职的人员在1996年春节前返厂上班，逾期不归者按自动离职处理，后来原告没有在规定的时间内返厂上班。1996年4月5日被告单位召开厂务会研究 应当知道自己在1996年4月份时权利已受到侵害，但原告没有按劳动法规定的在劳动争议发生后60日内申请仲裁主张权利，因此原告在2008年10月6日申请仲裁确 ...

在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职 研究所批准，双方劳动关系已于1998年3月30日终止，即使双方对辞职有争议，上诉人刘某某在1998年3月30日辞职申请时就应该知道辞职后即 ...

的决定，也未授权任何人口头通知或书面通知被告解除劳动合同的情形下，被告自动办理了工作移交手续，应为自动离职。而被告主张是原告口头通知被告解除劳动合同的情况 应包含绩效工资部分。第三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，因社会保险发生争议经仲裁裁决，如劳动者服从仲裁裁决，仲裁裁决即为 ...

股东之一。2002年11月份，原告因病愈后要求回被告单位工作的问题与被告发生纠纷。经扶余县劳动争议仲裁委员会调解后，原告即开始回到被告单位工作。2003年4月 在二审争议的焦点问题是：1、于某某在“非典”结束后没有及时上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于某某接到通知上班半天后自动离职； ...

股东之一。2002年11月份，原告因病愈后要求回被告单位工作的问题与被告发生纠纷。经扶余县劳动争议仲裁委员会调解后，原告即开始回到被告单位工作。2003年4月 在二审争议的焦点问题是：1、于某某在“非典”结束后没有及时上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于某某接到通知上班半天后自动离职； ...