合同只有被告单位持有，未给签约职工本人。2008年5月份被告开始从原告当月工资扣缴养老保险金，2008年10月末，合同尚未到期，被告通过车间口头通知原告回家 公司通知其“歇班离厂”就是让其回家待岗，并未与其解除劳动合同，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书对此已予确认。第 ...

实际工作至2010年4月12日。2010年6月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2010年4月13日起恢复劳动关系； 岗位的调动是否合法、合理；3、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系。 本院认为： 1、根据民事诉讼法律、法规 ...

1月1日至2010年12月31日。2008年3月15日被告新家园公司人事负责人突然电话通知原告移交全部手续，让原告移交全部手续，让原告在家等候另行安排工作 31日。安排在行政岗位工作；执行综合计算工时制度，霍XX平均每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对霍XX实行绩效工资制度，工资 ...

其将腾华公司股东列为本案被告的依据。该公司2003年被吊销营业执照，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人 债务与隆源公司无关。被告腾华公司租赁经营后，原告仍在原岗位工作，腾华公司支付其工资。1999年12月9日，原告在操作时，左手被压进滚烫机 ...

，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月 民事诉讼，然后才是工伤补助赔偿；上诉人未收到工伤认定书，剥夺了上诉人的行政复议权及提起行政诉讼的权利。景金峰提供的两份郑州市劳动能力鉴定委员会的能力 ...

日至2010年12月31日止，原告朱某某被安排从事包装部毛瓶验收员岗位工作。2008年4月份，被告青啤公司因接到多方举报，投诉原告朱某某利用工作 公司：(一)继续履行双方在2008年1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤公司所调查查明的事实是虚假 ...

，并下发中重人教（2002）X号文件。原告李某某被终止劳动合同离开工作岗位后，开始向公司申诉。2005年6月原告李某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。赔偿金是国家对无赖企业的惩罚，中信重型机械公司应按照《违反行政处罚办法》第六条的规定支付工资报酬五倍的赔偿金；二、中信重型机械公司出示的劳动合同是 ...

，共计（略）.64元。除132703.53元用于第一项目部正常业务支出及单位职工发工资外，余款（略）.11元被我在电玩城及在赌博网站赌博输掉了 岗位工作职责、会计岗位工作职责复印件在卷。 32、罗山县水利局罗水发（2006）X号文件、罗山县人事局罗人干（2004）X号文件、罗山县水利局人事股2011年 ...

年3月31日止。”其中任命魏某为中通公司董事长助理兼行政某监，主管公司综合管理部及人事工作，负责协助董事长及总经理开展与政某部门之间的对外联络、 的交通费及住宿费魏某应予支付。但中通公司自行出具说明证明吴志贞被扣除的工资数额并要求魏某给付证据不足，该院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》 ...

经理蒋毅介绍进入被告公司从事特种铆焊维修作业，被告与原告口头约定工作范围及工资标准，在此期间，原告一直加班加点工作。2010年7月，原告按照公司要求填写一张 ，特别严重的是10月16日晚上，因熊某的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊某在试用期间的一贯表现 ...