也没有向原告发放500元高温费。现请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13,048元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间 依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。 2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008 ...

7月31日期间的双休日加班费x元、被收取的工作服费128元、解除劳动合同经济补偿金1200元、2009年7月工资1200元、2008年6月至2009年7 工作期间的休息日加班费7814.65元。根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，并按月向原告者支付工资。被告在原告工作期间，向原告 ...

确实，事实清楚。 本院认为，原、被告于2009年11月4日就本案涉及的劳动争议签订了调解协议，约定被告应于同年11月10日前支付原告人民币5000元。但 年3月5日擅自调整其工作岗位和工资为由离职，并要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。由于原告离职之时，被告公司并不存在拖欠 ...

期工资3,400元以及返还克扣工资1,050元。该会裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的其他请求不予支持。 超出了规定的范围，故被告此说本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下： 一、驳回上海 ...

以此作为解除与原告的劳动关系缺乏依据，故原告诉诸法院，要求法院判令：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币48,880元。 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司劳动纪律，在工作时间存在睡觉行为，且其本人也进行了确认，公司在《员工违纪处理条例》中 ...

屡次不服从上级主管交待的事情且无理取闹，严重违反了公司《管理制度》，按照劳动合同法管理之规定给予原告除名处分，为此，被告提供其公司两名管理人员的 某某医疗器材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨某解除劳动合同经济补偿金人民币3476.22元； 四、驳回原告杨某要求被告某某医疗器材有限公司支付 ...

办字第X号裁决书，裁决：1、原告应于裁决书生效之日起七日内支付被告解除劳动合同经济补偿金x.99元；2、对被告的其他请求事项，不予支持。原告不服该裁决，遂 裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： ...

裁决书，裁决不支持原告的仲裁请求，故原告诉诸法院，要求法院判令：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13个月工资人民币44,224元;二、被告支付原告解除 劳动关系，无需支付6个月的医疗补助金。 经开庭审理查明：原告系协议保留劳动关系人员。1995年8月，原告进入被告下属车队工作至1997年8月， ...

＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法 劳动者本人按照劳动者所实际领取工资的相应比例向社会保险经办机构缴纳。但根据洋浦经济开发区社会保险事业局养老失业科提供的情况，被上诉人的社会保险费曾交纳了一个月 ...

，原告于1982年12月到被告单位工作。1995年原告和被告签订为期十年的劳动合同。1999年4月被告单位停产，原告回家待岗。2004年12月份，被告单位 合同。 二、被告山东淄博华辰集团总公司支付原告耿某某解除劳动合同经济补偿金（略）元，于本判决生效后十日内付清。 案件受理费577元，由被告山东淄博 ...