合同书》，合同期限自2010年3月3日起至2011年3月3日止；执行计件工资。 2010年9月13日，经重庆市疾病预防控制中心检查，原告确认为煤工尘肺 自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...

保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月 交人事代理费240元，2011年1月20日原告郁某到沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年5月17日作出沁劳仲案字［2011］ ...

的职工，在2008年3月前与该公司形成事实劳动关系。周某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。周某在某某公司领取工资至2008年3月止，之后一直没有 某系自动离职，不是公司主动解除与周某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、周某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚， ...

的职工，在2006年5月前与该公司形成事实劳动关系。田某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。田某在某某公司领取工资至2006年5月止。2008年10 系自动离职，不是公司主动解除与田某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、田某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚， ...

职工，在2008年4月前与该公司形成事实劳动关系。谭某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。谭某某在某某公司领取工资至2008年3月止。2008年 系自动离职，不是公司主动解除与谭某某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、谭某某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审判决认定事实 ...

的职工，在2007年5月前与该公司形成事实劳动关系。任某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。任某在某公司领取工资至2007年4月止，之后没有继续在 任某系自动离职，不是公司主动解除与任某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、任某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚， ...

的职工，在2007年7月前与该公司形成事实劳动关系。况某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。况某在某公司领取工资至2007年7月止，之后况某没有 公司主动解除与况某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。双方的劳动关系从况某自动离职起就已经解除。3、况某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求 ...

的职工，在2007年10月前与该公司形成事实劳动关系。陈某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。陈某在某某公司领取工资至2007年9月止，之后没有继续 系自动离职，不是公司主动解除与陈某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、陈某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚， ...

，本院予以支持。原告龙某向本院提交的职工发放表载明，原告龙某的工资系计件工资，无出勤天数，月平均工资为3492.70元，其每天的实际收入应为116.40元 应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...

，原告赵某某做为工头带领十几个工人为被告王某甲制作竹篓，双方约定以计件工资的方式给付劳动报酬，有两种单价，其中一种为2.35元/个，共制作 义务。 第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 《中华人民 ...