，我公司从未与被告签订劳动合同，从2001年至今我公司从未给被告支付过劳动报酬，其也不受我公司劳动纪律的约束，综上被告与我公司不存在劳动关系 的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告南方公司的经营 ...

公司应支付张某2005年7月至2007年6月待岗期间的生活费（该期间已领取的报酬应从中抵扣）。生活费根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下： 班并领取了相应的劳动报酬。至于某数人没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现 ...

应支付陈某2003年7月至2007年6月待岗期间的生活费（该期间内已领取的报酬应从中抵扣）。生活费的计算则应根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段 了班并领取了相应的劳动报酬。至于某数人没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现 ...

签订了劳动合同，被告黄某便到原告煤矿上班，主要从事井下掘井工作，约定报酬为计件工资。2011年5月24日下午，被告在井下作业时受伤，被送至中国人民 一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反 ...

依据。3、李某所在车间按照其劳动贡献分摊为出勤天数，并给予了相应的劳动报酬，李某主张双休日、节假日工资没有事实根据。4、原判汽车配件公司支付李某医疗费 原判，依法改判。 汽车配件公司辩称：单位未与李某解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时某班的事实，且该诉请 ...

人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护某权利、接受职业技能培训 合同法第四十某条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２ ...

支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......”的规定，本院予以支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司支付其自1999年至2009年期间法定假日加班工资及赔偿金共计x元的请求，无证据证明， ...

签订劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是固定工资，养老保险金也包括在计件工资内；证据10-17欲证实云峰公司在多个场所以多种形式表示愿安置包括被告在内 工资2033元，证词之间相互印证，本院予以认定；原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个 ...

工某发放办法执行等。2011年8月9日，赖某就经济补偿金、医疗补助费、劳动报酬等事项向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（下称江北劳仲委）申请了劳动仲裁 委于2011年8月9日收到申请人赖某与某某公司因经济补偿、医疗补助费、劳动报酬等劳动争议而提及的仲裁申请书，现本委正在审查是否符合立案条件等。同年8月 ...

工作；聘用期限从2008年1月1日至2012年8月31日；劳动报酬为计件工资。原告分别于2008年3月18日和2002年9月28日在长沙市公安局 ，本院对某某出具的护理费《证明》不予认可。参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算原告的护理费为1419.59元（x÷365×25）。 4、交通费：原 ...