员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力 内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门 ...

某某回去休息，办理工作移交手续，但之后时某某一直未至硕大公司办理工作移交手续，也未上班。时某某在2009年7月10日的考勤记录显示，其当天出勤6小时。 时某某提供的2009年的纳税证明有矛盾。 硕大公司对时某某提供的证据，除2009年6月26日出具的管理人员任命书不认可外，对其他证据的真实性均无异议， ...

法定代表人口头说公司没事做，负担不起，所以就不要陈某和证人还有其他一些人了。第二天就不去上班了。 5、证人李某出庭作证。李某陈某：证人是2008年 实际不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有提供员工的考勤记录，但未被法院采纳。请求撤销原审判决 ...

和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至2009年2月份成品员工考勤原件。原告称该考勤是每个月发放 离开。原告比证人进单位还早，是在车缝部做车工。原告和证人差不多时间离开公司。被告处每周上班6天，车间周日有时会加班。考勤是负责人记录的，具体 ...

，这种委托他人代签的现象不仅在证人所在部门有，其他部门也有。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均签订了合同、公司存在代签合同的现象。 工业区管委会有关人员的参与下，双方未能协商解决。2008年12月8日至10日期间，原告未上班。同年12月12日，被告依据《奖惩规定》以原告无故不上班、 ...

，这种委托他人代签的现象不仅在证人所在部门有，其他部门也有。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均签订了合同、公司存在代签合同的现象。 工业区管委会有关人员的参与下，双方未能协商解决。2008年12月8日至10日期间，原告未上班。同年12月12日，被告依据《奖惩规定》以原告无故不上班， ...

原告处上班，工作岗位为车间主任，全面负责车间员工的管理工作。被告进原告处上班前，在其他服装厂上班并也担任管理人员，应该清楚双方确立劳动关系应签订劳动合同和缴纳 在原告单位时间不长，所以这件事情就拖下去了，原告公司管理比较规范，均通知员工签订劳动合同。为证明该情况，原告提供了2008年4月28日的《通知 ...

不仅擅自离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我司 证人王某乙、陈某某证言以及陈某某个人交纳社会保险费的《收款收据》1份，证明原告有薪酬方案，该方案与原告所提供的工资表相符，社保费由用人单位直接发放到 ...

，致使原审法院对此作出了错误判断。2、原审判决错误认定廷安公司周某、周某允许员工上班的性质。廷安公司从来不要求员工在法定节日期间加班，也不鼓励员工周某 证据与证人证言相互印证，基于证人尚在公司工作，与公司有一定的利害关系，故在没有其他证据予以佐证的情况下本院对廷安公司认为工资已包含加班费的主张不予采信 ...

谭某某的上班记录。谭某某从2005年4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录 劳动合同的决定》的内容有异议； 3．因支票印鉴在康思达公司，谭某某无权决定用款，也从未接触过涉案支票。 对于原审法院认定的其他事实，因双方某事人 ...