自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定:试用期从2006年10月份起为六个月,被公司正式录用后,薪资调整为人民币伍仟 年休假为15天。 审理中,原被告对以下事实存有争议: 1、原告陈述,根据双方签订的劳动合同,被告应为3,800元/月,后因被告在人事部经理岗位上工作一年多 ...
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x到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海xx公司诉称,原告于2008年6月20日与被告签订了为期3年的劳动合同,被告担任应收账款会计,在原告业务共享 了《员工聘用书》,2008年6月20日双方签订了《劳动合同》,约定合同期限为2008年6月20日至2011年6月19日,试用期6个月,自2008年 ...
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甲是2007年10月20日到三联公司上班,于2007年11月10日发生工伤。双方未签订书面劳动合同。三联公司主张相同工种的员工工资是月800元,牛某甲 。三联公司在原审提供工资表没有加盖公章和员工签名,本院不予采信。三联公司在二审陈述牛某甲在3个月试用期内月工资800元,试用期满后月工资1200元,该 ...
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本案已经过仲裁前置程序; 2、聘用合同,证明原告与被告于2005年7月27日签订了聘用合同,同日生效; 3、原告的工资说明及记录,说明原告税前基本工资为 五条规定的“合同终止和解除”的情形终止和解除本合同之前均为本合同的有效期,其中从生效日起的六个月内为试用期;原告月基本工资7000元。2008年3月 ...
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。 原审查明,被告陈某某于2008年7月7日受聘到原告华意公司工作,但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理,试用期二个月,工资每月2500元 实际支付工资为每周工作时间48小时的工资,该工资虽未明确区分正常工作时间工资和加班工资,但在事实上已包含了正常工作时间工资和加班工资,被告要求原告公司在 ...
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2008年2月16日进入被告公司工作,双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同,约定试用期工资800元,以后每月900元加补贴 年2月16日进入被告公司工作。双方于2008年2月26日签订了期限为2008年2月16日至2009年2月16日的劳动合同。2008年4月20日, ...
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,证明其骨折住院治疗及医院开具病假的情况,其中出院小结和病情证明单原件已经交给其工作的门店; 6、银行卡交易明细,证明其工资除试用期为1,200元外,其余都是1 于2004年1月5日进入某公司从事泊车工作,并与某公司签订有期限为2004年1月5日至2005年1月4日的劳动合同,后每年续签一次劳动合同。 ...
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仲裁中表示周某某为师傅、技术不好,表明周某某在元胜公司从事的是技术工作。故周某某主张其试用期1个月后的工资标准为每小时12元,具有合理性。在无相反证据 的工资。现无证据证明元胜公司在与周某某建立劳动关系后,与其签订过书面劳动合同,并足额支付其2009年5月、6月工作期间的工资,依法应承担相应的责任。周 ...
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与上海某安全咨询服务有限公司签订的劳动合同一份,该合同约定:合同期限为三年,自2008年3月15日起至2011年3月14日,试用期三个月,原告试用期工资 ,第三被告还认为该费用不属于交强险范围,不应由保险公司赔偿。 5、交通费233元,原告为此提供了出租车发票八份、机动车定额发票十份,对此,三被告只 ...
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身份证,在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工,公司不会与其签定劳动合同和办理保险手续”,证明公司要求和被告签订劳动合同, .34元及休息日加班工资差额2,359.90元; 三、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陆某2009年7月1日至7月2日的工资 ...
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