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于2003年3月应聘到某某店客房部工作,于2004年11月签订了书面劳动合同合同约定试用期工资为400元,试用期满后每月工资400元,后又增加了一些 倍工资差额7290元;支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元;支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为,原某某店与被告某某酒店两公司 ...
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于2003年7月应聘到某某店客房部工作,于2004年11月签订了书面劳动合同合同约定试用期工资为320元,试用期满后每月工资400元,后又增加了一些 倍工资差额7290元;支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元;支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为,原某某店与被告某某酒店两公司 ...
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年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同,又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日,某某店决议解散。 双倍工资差额7290元;支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1700元;支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为,原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...
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查明,2008年2月,原告李某某到被告中创公司工作,试用期一个月,每天工资20元。试用期后,工资形式改为计件工资。2008年2月份,原告在被告 年10月l5日作出(2009)湛民初字第X号民事判决书,认定原、被告未解除劳动合同关系,被告中创公司不应向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金 ...
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2008年4月21日到济源永发公司工作,双方未订立书面劳动合同,尽管济源永发公司称当时是在试用期内,但依照法律规定,张某甲从2008年4月21 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 ...
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津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元,共计x元;试用期为两个月,试用期内发放工资标准的80%,试用期满继续使用的补发适用期剩余20%的 而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同被告无需支付劳动法意义上的解除劳动关系的经济补偿金。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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。同月24日,原、被告签订一份书面劳动合同,主要约定期限自2008年3月11日起至2011年3月31日止,试用期六个月,原告工作岗位为收派员, 原告一直在被告处工作。2010年8月23日,被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》,内容为:“因你严重违反公司规章制度,性质极其恶劣,依据《奖励与处罚 ...
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26日至被告处工作,于2007年5月29日签订劳动合同,约定劳动合同的期限为2007年4月16日至2008年4月15日止,试用期三个月。合同约定 月7日在上海市嘉定区就业促进中心招退工登记备案网上办理原告退工手续,显示解除劳动合同日期为2008年7月30日。 审理中,被告提供单位退工证明复印件,辩称已 ...
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(略)。 原告李某某与被告平顶山市中创机械制造有限公司(以下简称中创公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告李某某 ,原告不应再次提出解除劳动合同关系。应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明,2008年2月,原告李某某到被告中创公司工作,试用期一个月,每天工资20 ...
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不负责任,导致出现多处严重装修质量问题,故被告在双方约定的三个月试用期届满之前提出解除劳动关系,符合《劳动法》第二十五条第(一)项和《劳动合同法》 工作中严重失职,对用人单位利益造成了重大损害。因此,叶XX要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,本院不予支持。叶XX主张协盛公司应支付解除劳动 ...
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