5月、6月、7月、8月的工资表。拟证某原告不是被告的工人，原被告之间没有劳动关系。 原告质某，认为原告是当天去工作当天受伤，故没有工资表正常。 对 脚孔工作，黄某与XX机械公司之间存在的系安装织布机打机脚孔工作的承揽合同关系。承揽合同关系指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人按照约定 ...

人愿意申请工伤认定，被告对原告未认定为工伤存在问题。 2、劳动合同，以此证明原告黎某系第三人天鑫水泥公司的工人。 3、原告黎某的委托代理人对王某某、石某、黎 并于2008年3月1日与第三人天鑫水泥公司签订《劳动合同》，其相继在该公司二车间、化某、生料车间工作。2010年1月27日10时许，原告黎某在第 ...

坯、制砖、储、花、烤等所有劳动工序，并含小型配件消耗，含灯泡、灯线、铲子等。该合同签订后，王某甲组织了一批工人到竑基砖厂做事，竑基砖厂因效益不 系个体工商户，其经营者系王某乙，王某甲与竑基砖厂签订《竑基空心砖厂成品车间、半成品车间承包合同》后，共生产了红砖600多万块，从2008年8月起，该合同一直未 ...

原告单位与事实不符，答辩人于1997年6月上旬提前解除了与原告单位的劳动合同。请求驳回原告的诉讼请求。 被告美德公司辩称，不饱和聚酯树脂的制造技术 美德公司生产流线设计图； 2、美德公司M928不饱和聚酯树脂配方； 3、美德公司车间生产工艺说明书； 4、启东市公证处(1999)启证民内字第X号保全证据 ...

试车上。 3．人员工资损失(金三角公司自编财产损失证据号第27#)： 金三角公司的员工劳动工资核算表共9份。证明2000年6、7、8三个月(6月19日— 付款凭证9份。(第20#凭证) ②有关纺粘车间钢结构厂房墙面、房顶及生产用钢平台等部分的工程投资情况：a、建设工程施工合同及附件各1份；b、付款凭证 ...

本次事故的发生，过错完全在被上诉人。事发当天，被上诉人范某甲的弟弟范某权对熟手工人李某某看不顺眼，认为其干得太慢，把她手中的铁夹子抢去，然后，把正在工地 工伤事故，不予处理，是符合事实的。3、被上诉人与上诉人并没有签订劳动合同，亦没有存在事实的劳动关系。上诉人是承包人吴辉平的妻子，随厂居住，平时无工做 ...

参与群体怠工，原告的（略）岗位特殊，不存在怠工情况，全厂员工当时是因为工龄问题以及车间环境太差没有复工，原告是在无法（略）的情况下才未（略）。5 项的规定，判决如下： 驳回原告李某甲要求被告某某制品（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告李某甲 ...

期间的伙食补助费882元。原告对裁决书适用的计算原告工资标准不服，其认为应当按签订劳动合同时所确立的原告工资标准即每月保底工资800元计算。故原告诉讼来院 工资发放情况，故无法证实原告每月的实际工资额；原告提供的浆纱车间工资发放表其认为可证实该车间的工人每月保底工资为800元，因该工资表未注明实际发放 ...

我公司规章制度，职工因病或非因工伤需要休息治疗时，必须有厂医院或与我厂订有合同医院的医生证明，经单位领导批准后方能休息。原告并无证据曾履行办理了上述因病休假 此期间，他所在的车间及班组曾多次到他家进行教育帮助动员他立即回厂，可是他不听劝告，一直不来厂上班。李某某严重违反劳动纪律，已不具备工人的条件，经 ...

是依法进行的。2008年12月26日四被上诉人开始怠某后，上诉人委派了车间领导、行政主管、法律顾问等多人进行协调，均无结果。上诉人才依照程序 人员做工的事实。该证言本院予以采信。 二审查明，一审法院查明的双方当事人签订劳动合同、油漆承包方案、公司规章制度、公司辞退被上诉人及四被上诉人的工资的事实属实， ...