劳动合同，不存在代通金。2008年1月23日原告申请辞职，被告公司其实是积极主动的要求与其签订劳动合同，是因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同 2009年5月9日，原告的仲裁请求最终确定为：1、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2003年5月20日至2007年12月31日）35,216.34元， ...

，原、被告于2008年1月1日才形成的劳动关系，原告主动辞职，被告不应支付原告经济补偿金。原告辞职时未参加年终考核,原告主张的奖金亦不知是何时在 。 本院认为，关于对上诉人周某要求被上诉人给付x元奖金的主张应否支持的问题，在被上诉人徐州市兴林信息技术有限公司的法定代表人韩振玲于2008年5月26日18 ...

权益，请求法院依法驳回被告所申请的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、支付其经济补偿金、支付其工伤待遇（一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金）等； ，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33个 ...

。 被告建行长安路支行辩称，因原告提出辞职，其才终止双方劳动关系。原告未领取经济补偿金，而非其未支付某济补偿金，其表示同意按规定为原告办理养老、 解除劳动合同关系，并就养老保险、失业保险、医疗保险金及保证金问题达成协议，且不违反法律规定，依法应予支持原告主张绩效工资每月900元，未提供证据证明，其主张 ...

上洒水浇花、浇树，双方未签订劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。2011年2月原告因与被告就社会保险问题协商未果提出辞职并办理了相关手续。原告申请仲裁后因 应支付的二倍工某9900元（900元Ｘ11个月）；3、被告向原告支付经济补偿金，即原告6个月工某的补偿共5400元（900元Ｘ6个月）；4、被告 ...

补偿金，原告出现的疾病没有相关的证明系职业病，不构成劳动合同法相关的支付经济补偿金的条件。请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：梁某从1993 作出仲裁裁决证明书、四县个人养老账户查询、长寿分红年金保险证、辞某、劳动人事争议仲裁申请书、基本医疗保险参保证明、养老保险职工个人账户查询单、当事人 ...

。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：上林县公安局为解决本单位民警家庭生活困难问题，从1990年起在本单位内部安排个别民警家属做临时工。其中，黄某从1990 、246个月两倍工资、工作期间12个月的经济补偿金等诉讼请求，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条 ...

》等法律、法规的规定；二、被上诉人吴某是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济补偿是严重违法行为；三、 或竞业限制的义务，应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条规定，当事人通过反诉或者抗辩的方式， ...

年5月）及经济补偿金2万元。 兴业公司辩称，按照《劳动仲裁调解法》的规定，劳动仲裁的时效为一年，李某乙2009年7月12日提出书面辞职后离开公司， ，双方在劳动合同中约定，李某乙实行的是不定时工作制，因此其不存在加班费的问题，同时李某乙的诉讼请求也超过了仲裁时效的规定。原审判决正确，应予维持。 二审 ...

延履行合同到被告哺乳期届满不再聘用被告，被告在原告处工作直到2010年10月18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动 的问题，因目前尚不属法院受理范围，故本院不予审理。由于原告违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，导致被告提出解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金， ...