2011年3月8日其因A某未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费而辞职，并提交A某离职人员交接单佐证其主张；A某认可离职人员交接单的真实性 。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，李某以A某未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，A ...

元的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。对陈某要求郑州中原流碧补习学校向其支付经济补偿金750元的诉讼请求，因郑州中原流碧补习学校未及时 不予支持。《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了责令用人单位为劳动者补办、补缴社会保险费用是劳动保障行政部门或者税务机关的法定职责，故用人单位 ...

：原告因身体原因向被告提出辞职，被告无需向其支付经济补偿金。原告在职期间不存在加班事实，工资中也已经体现了加班费。被告曾多次要求与原告签订劳动合同，原告 的证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下： 原告于2009年1月进被告单位任驾驶员。双方于2009年3月1日签订劳动合同一份，合同期限为2009年3 ...

中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年6月的医疗、工伤、生育及失业保险及要求被告按照原告实际工资数额补缴2009年1月—2010 ...

共超时加班1124.50小时、双休日加班424小时、法定节假日加班24小时，但被告未足额支付加班工资，原告与其他职工多次向被告反映但未得到解决。2008年5月 补偿金，因是原告本人提出辞职而双方解除劳动合同，根据规定被告单位不需要支付经济补偿金，故原告该诉请本院亦难支持。原告要求被告赔偿查档费40元、 ...

尚在合理的期限之内，原告处于休假期间；且在原告2009年4月15日提出辞职后，被告即致函原告就双方存有争议的事宜进行了沟通。原告2009年4月 因相关法律法规并未规定劳动者自行解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院不予 ...

民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。 原告XX胜（中国）商业有限公司提供如下证据： 一 与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院 ...

1月的综保已正在为原告办理之中。原告系合同到期自动离职，不同意支付经济补偿金。故要求法院驳回原告上述诉讼请求。 被告未提供证据材料： 上述证据均经庭审质证 经济补偿金，本院予以准许。由于被告恶意拖欠工资，致原告提出辞职，现原告主张解除合同的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。双方劳动关系存续期间，被告 ...

双方均予认可，本院予以采信。。对被告所举证据2，能够证明被告向原告发放经济补偿金某事实及金某，与本案事实相关，本院予以采信。 根据双方当庭陈述及有效 自用工之日起超过一个月没有与其签订书面劳动合同的理由不能成立，对41原告要求被告支付2008年2月至6月的双倍工资的请求，本院不予支持。依照《中华人民 ...

月，被告存在欠付工资等过错，原告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金300元、经济赔偿金434.40元。被告未给原告办理社会保险手续，给原告造成了损失， 已全额领取，领取票据及工资条均有其本人亲笔签名。辞职近两个月后,被上诉人于6月l7日要求办理辞职手续和销售部经理发生过激言语冲突，并因此无理要求 ...