，但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年7 变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...

支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,500元，从2008年2月25日计算至2008年11月30日；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金4,000元；3 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

保险，但均被拒绝。2008年11月30日，原告接到被告的解聘通知。原告对工作认真负责，严格遵守被告的规章制度，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

再次，被告针对原告同一违纪行为连续3天出具处分决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金 支持。至于赔偿金的具体金额，应按原告在被告处的工作年限结合其工资标准计算。鉴于被告已足额支付了原告工作期间的加班工资，故对于原告要求支付加班工资及 ...

再次，被告针对原告同一违纪行为连续3天出具处分决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金 支持。至于赔偿金的具体金额，应按原告在被告处的工作年限结合其工资标准计算。鉴于被告已足额支付了原告工作期间的加班工资，故对于原告要求支付加班工资及 ...

小学亦未能提供证据证实冯某某2001年几个月中断在该校的工作，故冯某某的工作年限应连续计算，我国劳动法律法规规定用人单位和劳动者建立劳动关系期间必须依法参加 某某与许昌实验小学各负担20元。 申请再审人冯某某诉称：许昌实验小学无故辞退冯某某，原审认定冯某某主动自行离开学校是无事实依据的，在许昌实验小学 ...

》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 合同，被告的基本工资为300元，其余部分工资根据原告的生产经营、经济效益以及乙方的工作实效，并按原告的经济责任考核制度执行。根据2009年8月的考勤表，8 ...

事实如下：2003年8月被告栾x进入被告xx分公司的前身上海xx有限公司x分公司工作，双方签订了劳动合同，2007年5月11日上海xx有限公司x分公司更名为 与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...

》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 证明郑某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 证明王某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...