解除劳动合同。 被上诉人植某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，植某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与植某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述， ...

解除劳动合同。 被上诉人钟某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与钟某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述， ...

解除劳动合同。 被上诉人谢某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，谢某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与谢某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述， ...

解除劳动合同。 被上诉人高某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，高某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与高某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述， ...

解除劳动合同。 被上诉人赖某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，赖某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与赖某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述， ...

解除劳动合同。 被上诉人陈某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与陈某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述， ...

之便侵占、侵吞被告的资产，收受贿赂，从事其他损害被告利益的活动，被告有权辞退或开除原告，并扣除其全部未领剩余工资。2005年4月21日12时20分 属于拖欠工资，也就无需支付某济补偿金。越大化工公司认为刘某某严重违反公司纪律损害公司利益，按照法律规定越大公司有权解除劳动关系而无须支付某伤待遇。一审法院 ...

需的要求，而且经过培训和调整后仍不能胜任。有下列情况公司可决定立即解雇雇员：雇员严重违反公司的劳动纪律和规则。 在合同期内赵某某先后担任了生产协调员、 存在公司作为辞退其理由的“工作未能达到所需要求”的事实，且工作努力，服从主管的指令，与同事相处很好。同时，对于800元外语培训费，根据公司规定和经理的 ...

月14日止，鉴于双方均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地公司与伍某的《劳动合同书》履行至2011年11月14日止 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认 ...

月14日止，鉴于双方均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地公司与万某的《劳动合同书》履行至2011年11月14日 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为 ...