惠国俊解除劳动合同关系的事项通知福鸿达公司的证据。 北京市海淀区人民法院认为：福鸿达公司与国合公司签订的三份买卖合同，均未违反国家强制性法律规定，属 的规定，判决如下：国合公司给付福鸿达公司货款x.26元并赔偿相应的利息损失(按照中国人民银行同期贷款利率计算，自二○○五年七月二十九日起至二○○八年二月 ...

，因此，不存在被上诉人袁某某随时有权解除劳动合同的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被上诉人袁某某应按照 第五条“违约责任”第一款规定：“在合同期内，任何一方自行解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失500元”。本案中，被上诉人袁某某之所以需要 ...

对申诉人的辞退决定；二、双方从2003年7月31日解除劳动合同；三、被诉人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申诉人经济补偿金（略）元、工资损失6324元 从其规定。”的规定，吴某某、新会中行签订的劳动合同于2003年6月30日期满，双方的劳动关系即行终止。虽然新会中行没有及时办理劳动合同的终止手续，但 ...

，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序， 法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于工资 ...

中华人民共和国劳动法》第二十八条和《山东省外商投资企业劳动管理条例》第三十八条的规定，公司向被解除劳动合同的人员给予一次性经济丰1、偿金；二、减员范围 支持。姜某某等124人在办理解除劳动合同手续、领取经济补偿金及办理失业手续后，再要求铁姆肯公司继续履行劳动合同、支付工资及赔偿，于某无据，不予支持，遂 ...

的劳动合同行为违反法律规定，故提出上诉，请求确认被告发出的钱潮股份[2004]X号《关于对程某同志解除劳动合同的通知》无效；责令被告赔偿对原告伤害所造成的 年11月1日原告进被告处工作，1994年12月21日，原告与被告签定劳动合同一份，期限自2004年(应该是1994年，判决书上有笔误)11月1日起 ...

。 一审法院认为:曾某与皮革制品厂已经协商解除劳动合同关系，曾某已获得各项补偿。根据湖北省劳动和社会保障厅鄂劳社办(2001)X号文件规定精神，曾某已不属于某入 进行的.对此，其提供了原皮革制品厂负责人杨方雄的书面证明。本院认为，双方协商解除劳动合同的手续完备，杨方雄的证明效力不足。综上，对曾某关于某 ...

加班费2394元和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元。 被告某服务 终止后决定不再续约，与《中华人民共和国劳动合某法》所规定的用人单位（提前）解除劳动合某的情形不属同一性质的法律行为。由于缺乏事实及法律依据，故 ...

双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度；乙方严重违反甲方制定的规章制度或严重失职给甲方利益造成重大损失，解除劳动合同。该合同还约定了其他事项。 劳动 合同。现原告要求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金，被告应按我国《劳动合同法》的相应规定给付该赔偿金。至被告违法解除原告劳动合同时止，原告在被告处 ...

依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ：参战退伍安置费、参战补贴费、双定优抚费等待遇；总之，请求因单位违法解除劳动合同的需承担法律后果的1-5倍赔偿。（二）被上诉人为上诉人补发有关的工伤 ...