单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。因此，林某甲要求惠而浦公司支付社会保险费的请求，不 劳动纪律第三十四条的规定，被处以严重警告。惠而浦公司“解除劳动合同程序”中规定：员工受到严重警告，并经工会同意违纪辞退的，该员工将被违纪辞退 ...

合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金的民事责任，鉴于张某在震德公司作出解除劳动合同的通知后，已办理了离职手续，且没有提出请求判决撤销，原审法院予以采纳 福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪员工的处理方面，企业也会根据 ...

，2009年6月23日根据被告考勤制度向原告发出解除劳动合同的通知，因原告旷工严重违纪，故对被告解除劳动合同提出经济赔偿金和代通金的请求不能成立； 960元；4、返还押金3400元；5支付工作期间年休假工资1324元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月9日作出裁决：1、被告于裁决生效之日 ...

一份，以证明某某旷工的事实。 8、退回派遣单位告知书，以证明由于某某违纪，公司将其退回某某公司。 被告某某对证据5-8的真实性均没有异议，但 上述分析，本院对于争议焦点4不再做审查。 据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求，本院予以支持；被告某某要求某某公司支付违法 ...

不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的事实和 ，确有不妥。因此，原告认为被告前述情形属严重过失行为以及最后警告后的违纪，并无事实依据，本院不予采信。 被告作为人事部门管理人员，应当知晓用人 ...

；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月25日起王X休病假。2009年5月18日， 月18日在公司内的表现，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。2009年6月12日，XX公司以挂号信形式将领取劳动手册 ...

住院费、手术费和材料费（暂按33,751.26元计算）。2009年9月24日，上海市劳动争议仲裁委员会作出裁决如下：1、撤销XX公司于2009年5月20日作出的解除 条连续旷职3日以上或当年累积旷职6日以上，则属于严重违纪，予以过失性解除劳动合同。根据本案查明的事实，胡XX因工负伤后向XX公司办理请假 ...

、2.6、2.8、2.10和2.11条的规定，构成严重违纪，为此解除了与被告的劳动合同关系。双方并于当天进行了离职交接。2009年1月12 月工资为3770元/月，2008年1月至11月工资为3959元/月，其被解除劳动合同关系前12个月的平均工资为3943.25元[(3770元×1个月+3959元× ...

2006年11月15日，被告以原告违纪为由，作出国寿双发（2006）X号处分决定，对原告作出开除处分，并解除劳动关系，同日，被告又依据上述处分 10月至2006年10月，被告拖欠原告加班工资6569.1元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

人依据《劳动法》第25条第2款的规定解除劳动合同，可不给予被上诉人劳动经济补偿金。原审法院对上诉人的违纪事实不予认定进而作出错误的判决，请求二审 ，请求上诉人支付经济补偿金，额外经济补偿金及赔偿金为由于2001年7月向海口市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求上诉人支付经济补偿金和赔偿金。同年9月14日， ...