，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，吴某提供的岗位职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明吴某未在双休日、 吴某与用人单位之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、 ...

规定，第三人所受之伤，符合工伤认定的条件，予以认定为工伤。劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条明确规定：“用人单位在注册地和生产经营 规定，对第三人杨某某的工伤认定申请受理并进行认定是其职责之所在。第三人是在工作时间、工作场所听从原告的工班长刘某甲安排，从事安接泵管便于混凝土 ...

仅以口头形式告知原告工作岗位为项目施工管理，工资为每月5500元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“项目施工管理”的具体岗位职责及公司的管理制度 装饰工程”的项目经理，而冯昭月经理是负责担任“世贸一品电梯厅装饰工程”售楼部装修项目的经理。 被告协盛公司向法庭提供了下列证据： 7、施工合同。 ...

第十八条“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案：……(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的 、法规和规章行为的举报、投诉并进行查处的职责，该局在受理上诉人的投诉后，经立案调查，依照劳动和社会保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》 ...

第十八条“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案：……(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的 、法规和规章行为的举报、投诉并进行查处的职责，该局在受理上诉人的投诉后，经立案调查，依照劳动和社会保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》 ...

被告刘某丙签订的合同内容，可以明确被告刘某丙的职责是代为收费、变压器维护、保障村民用电和新用户安装四项工作，并未要求被告刘某丙承担外线断线、倒杆 具有维修电工的资质，其未采取必须的安全防护措施进行电业维修，导致头部与左肩胛部跌伤，对损害的发生有重大过错，原审判决其承担30%的次要责任符合客观事实。同时 ...

查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。被告作为主管永嘉县范围内的劳动保障监察工作的劳动保障行政部门，受理永嘉县范围内当事人对违反劳动保障法律的行为的投诉，纠正 法定职责。《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十八条第一款规定：“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内 ...

.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付解除合同至少3个月的经济补偿费， 及经济补偿金是由于原告自身的原因造成的。 3、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司夜班门岗岗位职责》、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司夜班安防巡逻岗职责 ...