人田某某因与被上诉人重庆通信服务公司、重庆摩尔人力资源管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号民事判决，向 某某与被上诉人重庆摩尔通信有限公司签订的劳动合同书约定了合同期限，合同期满则劳动合同终止，而经济补偿金是违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿，上诉人田 ...
//www.110.com/panli/panli_245434.html-了解详情
的劳动能力进行了复查鉴定，仍确定为六级伤残；2008年1月23日原告向重庆市劳动鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定委员会于2008年1月28日通知原告在30日内 关系，只是加工承揽关系的理由不成立，上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。由于上诉人转包或分包给无用工主体的自然人，应由 ...
//www.110.com/panli/panli_242985.html-了解详情
）郑某某，女。 上诉人重庆太旺环保工程有限公司因与被上诉人郑某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2008）永民初字第X号民事判决，向本院 郑某某的请求。郑某某不服，遂起诉至法院要求重庆太旺环保工程有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金946元（473元/月×2个月）、加班工资7539元。郑 ...
//www.110.com/panli/panli_242113.html-了解详情
法院评判认为： 一、原、被告是否应当签订无固定期限劳动合同 原告朱某某与被告华陶公司均确认双方至今未解除劳动关系，且原告至今仍在锦晖公司上班。结合生效渝 连续工作时间已满十年。其举示特快专递详情单证明：2008年3月21日，被告签收包括原告等8人要求签订劳动合同书面申请的邮件。被告对此无异议，因此，原 ...
//www.110.com/panli/panli_241794.html-了解详情
原告持有。2007年12月31，被告以“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份 签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且 ...
//www.110.com/panli/panli_241743.html-了解详情
终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1月22日原告向 签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且 ...
//www.110.com/panli/panli_241740.html-了解详情
，实行计时工资制。2007年12月31日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告 签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且 ...
//www.110.com/panli/panli_241738.html-了解详情
文本交由原告持有。2007年12月15日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告 签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且 ...
//www.110.com/panli/panli_241734.html-了解详情
十八冶金建设公司第四建筑工程分公司工作，担任天然气管道安装工，双方未签订劳动合同，形成事实劳动用工关系，每月工资1069元。2006年8月24日，王某乙在 元，在仲裁审理中王某乙要求解除与中国第十八冶金建设公司第四建筑工程分公司的劳动用工关系。2008年1月23日，重庆市劳动争议仲裁委员会以渝劳仲案字 ...
//www.110.com/panli/panli_96356.html-了解详情
月开始上班）相矛盾；其三，该委仅凭原告委托代理人在代理意见中“假设李某军证明张某某工作18天，领取工资2400元是真实的话”来认定原告对被告每月2790元工资标准的 的通知》（渝劳社办法〔2004〕X号）第三条、第九条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳 ...
//www.110.com/panli/panli_95924.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务