日赵某某与原工作单位河南毛纺织服装集团公司解除劳动合同，2004年9月到河南酒店做洗衣工。河南酒店未与其签订劳动合同，未为赵某某缴纳社会保险费。赵某某 元由河南酒店承担。 赵某某不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作 ...

年元月至今的养老、失业保险费，2001年至今的医疗保险费；2、支付因未签订劳动合同从2008年1月至今的双倍工资9100元；3、支付节假日补助工资4760元 年4月10日，被告下属的工程分公司出具的证明1份，证明其系其公司长期临时工；2、被告向其颁发的169编号工作证；3、2007年12月到2008年 ...

告诉称，被告陈某某自2008年6月23日起擅自离开公司，长期无故旷工，严重违反了公司的劳动纪律，经公司批评教育之后，仍拒不改正。公司人力资源部依据 ： 一、撤销原告金星啤酒集团有限公司2008年8月23日对被告陈某某作出的解除劳动合同（关系）的决定。 二、原告金星啤酒集团有限公司于本判决生效之日起10 ...

上海某律师事务所律师。 被告上海市某汽车运输公司 原告赵某与被告上海市某汽车运输公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张依琳独任审判，公开开庭 原告未办理任何手续，长期旷工达15个月之久，经研究决定对原告作行政除名处理等。1992年9月28日被告出具原告上海市企业退工通知单。2010年5月 ...

X月X日出生。 上诉人陈某某因与被上诉人衡阳泰豪通信车辆有限公司(以下简称泰豪公司)劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市蒸湘区人民法院（2009）衡蒸民一初字第X 年7月1日，泰豪公司与陈某某签订书面长期劳动合同。2005年8月18日，陈某某因工受伤，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，将伤残等级由8级（陈 ...

、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为支持其 周日、法定节假日加班，食堂员工亦全体加班供餐；3、公司保安、高层管理人员长期住公司，上述人员在周日、法定节假日的餐饮由肖某戊制作供应；4、 ...

不再需要被告送奶，双方因此发生纠纷。 本案双方争议的焦点是原被告之间是劳动合同关系，还是运输合同关系原告认为，2003年8月公司改制时的职工名单没有被告，抽取的 的银行卡上，从未发过现金。因此一审判决正确，应予维持。 本院认为，赵某长期在任建保处工作，任建保的送奶车上虽然喷涂有“巨尔送奶专用车”字样， ...

委托、服务等均不存在。各种用工期限，如临时、长期、时工、计件也不存在。上诉人认为本案确认劳动关系时，应当首先适用劳动法或者与《劳动法》相关的 用人单位业务的组成部分。”，上述规定十分清楚，一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记记录 ...

表以及案外人杨运星等人与实达公司签订的劳动合同各一份，证明原告放弃与实达公司签订劳务派遣合同，而其他外线工负责人及案外人都办理了相关的劳务派遣合同 ，因原告刘某不服该仲裁而提起诉讼。 本院认为，原告长期在被告处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期1年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但 ...

表以及案外人杨运星等人与实达公司签订的劳动合同各一份，证明原告放弃与实达公司签订劳务派遣合同，而其他外线工负责人及案外人都办理了相关的劳务派遣合同 ，因原告姜某某不服该仲裁而提起诉讼。 本院认为，原告长期在被告处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期1年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同， ...