事宜支出的交通费、住宿费和误工费等其他合理费用”。故此，张某某等七人应得到的赔偿项目为：1、医疗费1166.74元；2、死亡补偿费x元，按4454元"年×20 应当与雇主承担连带赔偿责任，原审判决其不承担赔偿责任不妥。请求依法改判。 被上诉人张某某等七人答辩称：吴某亮与上诉人吴某甲之间系雇佣关系，吴 ...

，被告xx公司否认被告冯xx与原告之间存在雇佣关系，但事发后被告xx公司与冯xx达成付款协议，约定工程尾款暂不支付给冯xx，待妥善解决冯xx聘用 ，对此未提供相应的证据予以证明，本院不予采信。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，同时受害人对损害的发生存在过错的，可以减轻赔偿义务人 ...

1、黄某乙代表中平能化集团公司参加比赛，双方形成雇佣关系。黄某乙在比赛中受伤，作为雇主应对其受伤承担赔偿责任。该事实有足够的证据证明：中国航空运动协会提供的 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。4、黄某乙自己投了意外伤害险，原告入的人身意外伤害保险属商业保险，且不是专门针对此场 ...

构成要件，故原、被告之间雇佣关系成立。原告赵某某是受房某财的指示修缮房某，其受伤所造成的损失，房某财作为雇主应当承担赔偿责任。原告主张的医疗费，因 出具一份其摔伤与被上诉人无关的证明。综上，被上诉人赵某某与上诉人房某某之间不存在雇佣关系，原审对事实认定所依据的证据不当，所作的结论错误，请求依法撤销原判 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解某》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费某伙食费，其合理部分应予赔偿。 ...

问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 建养殖场不受建筑法适用范围限制，故原告要求姬某某承担赔偿责任无法律依据,因此，依法应驳回原告对姬某某的诉讼请求。 被告新庄村委会辩称，本案系在雇佣关系过程 ...

去湘钢安装塔吊，原告受伤后是被告送往医院治疗的，被告对原告的受伤不应承担赔偿责任。 经审理查明：原告于2009年3月随塔吊司机唐踢球到湘潭市南盘 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

铁路的总承建方中铁三局是原告及被告刘某丙等人的雇主，被告与原告系同事关系，不应当承担赔偿责任。 被告刘某丙未向法庭举证。 被告吕某向本院递交 责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 ...

中遭受人身损害，被告作为雇主应当承担赔偿责任为由起诉至本院,请求本院判令被告赔偿原告医疗费等损失共计x元。诉讼中，被告认为原告的损伤不构成十级伤残,于 予以证实，经本院审理属实，足以认定。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...

如下：一、在本判决生效之日起三日内，新乡市永达机械制造有限公司赔偿何某某医疗费x.84元、误工费x.98元、护理费2720元、住院伙食补助费1080 法律关系并无不当，雇员何某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，新乡市永达机械制造有限公司作为雇主应当承担赔偿责任，新乡市永达机械制造有限公司此项上诉理由不 ...