日公开开庭进行了审理。后因案情需要，本院又依法组成合议庭，于2008年3月7日和2008年3月31日两次公开开庭进行了审理。原告白某甲的委托 褚某某招录，原告与被告温县煤矿机械有限公司不存在雇佣或劳动关系，所以温县煤矿机械有限公司没有义务支付原告工资，原告的工资应由被告褚某某支付。关于原告上班期间有无 ...

原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。被告发放了原告2005年7月、 同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结清工资予原告。被告在诉讼中提出，原告2005年9月1日至10月10日的工资为1932元，扣除 ...

被告徐某某与被告邓某某对原告承担连带赔偿责任。被告徐某某辩称被告邓某某不是其雇佣的人员，所以其不需要承担责任。原审法院认为，虽然被告徐某某与被告邓某某不承认 控制、支配和从属的关系。本案中，徐某某承认自己经常性地叫邓某某帮其拿货，但本案并无证据证实双方存在支配和从属关系，徐某某亦无定期给付劳动报酬予邓 ...

，市政四公司经理。 委托代理人陈红，四川鼎立律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）成都市劳动和社会保障局(以下简称市劳动局)。住所地：本市X路北一段X号。 法定代表人 张系自然人，受市政四公司委托对外开展工作，与第三人李某丙系雇佣劳务关系，按照《工伤保险条例》的立法目的和无过错原则，第三人所从事的工作 ...

：潘敬新，广东法制盛邦律师事务所律师。 上诉人甘某某因何某某诉佛山市顺德区劳动和社会保障局工伤认定一案，不服佛山市顺德区人民法院(2002)顺法行初字第X号 有限公司经理温斯群将甘某华介绍给被上诉人的工地主管李彬，并未证实被上诉人已雇佣甘某华，不能确认双方已建立事实劳动关某，亦无证据证实事发时谁安排其 ...

月之久，双方之间形成事实劳动合同关系，应受《中华人民共和国劳动法》规范和保护，鉴于原、被告特殊的被雇佣与雇佣关系，原告处于相对弱者地位， 致使被上诉人相信其仲裁申请已得到受理，直到2002年11月5日被上诉人再次向高明市劳动争议仲裁委员会补交仲裁申请是认定事实不清。事实上被上诉人从未向合水管理所提出过 ...

吴某岭隧道工程职工工资册、矽肺病诊断证明书及伤某等级鉴定书，证明原告与隧道公司之间的雇佣关系及原告所受伤某情况。 2．工程合同书、招标文件、施工合同书及邱某、陈某 戊、王某壬、张某庚三人合伙的关系是借用印章和收取管理费关系，隧道公司的行为与王某甲等人的人身损害后果没有因果关系；陈某己、薛某不是隧道公司 ...

，才承担用工主体责任，但本案事实并非如此，付某使用虚假的资质承担工程，原告并不知情，该规定不适用于本案。 用工主体责任和劳动关系并不一致，仲裁裁决书混淆了二者的概念， 到吉安阳光花园X号楼清理地面，是出于情面，其与郭某系雇佣关系；另郭某发生事故的时间与下班时间不符，郭某因办私事发生交通事故，且其损失已 ...

。韩某丁是廖X雇佣的在九头崖公司从事服务的人员。根据该事实九头崖公司和韩某丁之间构成事实劳动关系，同时该事实劳动关系也被已生效的 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长刘朝晖 审判员李某乙祥 代理审判员吴 ...

证明双方已解除了劳动关系。上诉人举证前后矛盾，在一审中为其作证的证人许某现为食品站屠宰工，在本次庭审中上诉人却称食品站现在未雇佣屠宰工。 本院 相同。 本院认为，根据相关法律法规的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，在用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的前提下，劳动者受用人单位的 ...