赔偿案件适用法律若干问题的解释）》（以下简称解释）第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故原审法院判决李XX、荆XX承担 XX，李XX抛砖将谢XX砸伤，李XX做为雇主和侵权人理应对谢XX伤害承担赔偿责任。陈X青将自家房屋工程发包给不具备资质的施工组织李XX、荆XX ...

另查明，事故中浙x号中型箱式货车驾驶员卢帮俊系被告潘某某的雇员，事故发生在卢帮俊从事雇佣活动过程中；被告潘某某系浙x号中型箱式货车的登记所有人 的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条： ...

致人损害的。另外，朱某仁作为雇员，既不是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，也不是由雇佣以外的第三人造成雇员的人身伤害。因此，无论是雇主的徐紧修 与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案被上诉人刘某某与死者朱某仁生前受雇于被上诉人徐紧修从事的是电力铁塔施工工作，事发当晚二人是受被上诉人徐紧 ...

，不宜从事高危风险的劳动，在施工中没有尽到安全注意义务，对自己所遭受的伤害应承担相应的过错责任，减轻雇主的赔偿责任。被告院某某作为分包人，原告施工损害过程 问题的解释》第十一条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道受发包或分包的雇主没有相应资质或安全生产 ...

人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，原告作为雇员 人民币3766.31元不予支持。 综上所述，原告覃某某受雇于被告信某某、陈某某，在从事翻田过程中身体受到伤害，被告信某某、陈某某作为雇主，应对原告 ...

是在完成雇主交付的工作任务而受损害，雇员的行为在某种意义上是雇主行为的延伸，其经营活动所带来的最大利益由雇主享有、受益。因此，雇佣活动中的风险主要应 向雇员追偿。因此，本案被告全额追偿之主张，本院不予支持。由于本案原告在从事雇佣活动期间，单车追尾肇事，违反了相关交通法律法规的禁止性规定，故应认定其没有 ...

苏某某清扫昆嵩高速公路路面的行为，系从事管理段生产经营活动范围内的工作，故对原告苏某某因清扫昆嵩高速公路受到的伤害，其应与柏某某承担连带赔偿 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任……因此原审被告柏某某对被上诉人苏 ...

雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇 ...

指示或者选任有过失的,应当承担相应的民事赔偿责任。”第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受 辅助器具的情况确定护某级别。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出某伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观 ...

人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，原告作为雇员工作受伤，其雇主应当承担责任。被告不是原告的雇主，也不知道郴州市某某特种玻璃厂 雇主，对王某的人身安全负有保护责任，王某在从事雇佣活动中受到伤害，许某作为雇主应承担赔偿责任，许某未举证证明王某对其遭受的人身损害的发生有 ...