一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，本案原告可以要求被告继续履行 某改变性质，法人改变名称等原因而改变工作单某的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单某的工作时间”，因此，至2008年单某某在中牟恒大百货有限责任公司 ...

之后改由原告与其丈夫搭班。被告质证意见如下，对服务卡的真实性无异议，但只能说明原告的上岗资格，不能证明原告到被告单位的工作时间及关系。被告单位缴纳营业款的形式与原告 曹杨六村，给售票员2个1元硬币，售票员给一张票；C、上海市城市交通行政总队与乘客杨续华于2009年5月19日7时16分至同日7时19分所 ...

。”《劳动法》第八十二条规定：“提请劳动仲裁的时效期间为60日”。而原告提供的备忘说明原告的工作时间为2005年4月1日至8月1日，工资由项目部 封信，证明被告是考虑到原告协助杨X索要工程款这一特定情形，才为原告出具介绍信的，并不能说明原告就是被告的工作人员。 原告质证：对证据1是复印件，不予质证；对 ...

本院查明其它事实与原审认定相一致。 本院认为：承揽合同是承揽人与定做人达成的由承揽人完成预定的工作并交付工作成果，定作人接受该项成果并支付报酬的协议 预交纳的二审案件受理费不再返还，待执行时一并与李某某结清。 本判决为终审判决。 审判长范建军 审判员王某卿 审判员史磊 二○一○年八月十日 书记员李某光...

1、博物馆会议记录，证明辞退被告是因为被告严重违反了原告的规章制度。 证据2、博物馆的通知，证明双方解除劳动关系时间为2009年3月10日，工资结算到3月12日止。 十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...

到庭参加诉讼，被上诉人路某某经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 2009年12月22日，原审原告贺某乙诉至法院请求判令原审 被告贺某甲、路某某赔偿 二审庭审中称贺某乙向其借钱，一次一千，一次一千二，没有借条。贺某甲认可其记了其他人的工作时间。其余事实与原审法院查明事实一致。 本院认为 ...

经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十 独立地从事劳动，有权决定自己的工作时间和工作进度；同时，叶某某的劳动报酬除月薪8000元外，还可根据公司的年纯利润提成相应的奖金；而公司利润的高低 ...

月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的便准发给经济补偿金。为此，被告漯河众信衡器有限公司应给原告从1998年至 》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1998年被告漯河市众信衡器有限公司与原告李某甲形成事实劳动关系，应当为其缴纳养老保险金 ...

。原告不服，遂诉至本院，请求判决如其诉请。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 人员单方制作，不具有证明效力，且根据双方签订的劳动合同内容显示，双方约定的工作时间系不定时，与原告诉称的做六休一亦存在矛盾，故本院对原告诉称的 ...

，原告不能免除其责任。 以上事实，由原、被告的当庭陈述及本院至上海市青浦区劳动争议仲裁委员会下属人民调解室的工作联系笔录为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，原告主张，其在被告入职后的一个月左右时间，已将劳动合同文本 ...