合同关系，被告平西五金厂并没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、处理费280元没有事实和法律依据，不予支持。 合同和购买社会保险，可根据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定，解除劳动合同，但不能成为要我方作出补偿的理由，同时，也无任何某律法规规定 ...

合同关系，被告平西五金厂并没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、处理费280元没有事实和法律依据，不予支持。 合同和购买社会保险，可根据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定，解除劳动合同，但不能成为要我方作出补偿的理由，同时，也无任何某律法规规定 ...

裁决书，裁决仙泉酒店退还严某某所扣发的548.10元工资，及向其支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元，并于2003年10月29日向仙泉酒店送达了裁决书 某违反劳动纪律，仙泉酒店据此单方某解除劳动合同而不支付经济补偿金符合法律规定。故仙泉酒店诉请不需要向严某某支付该款有理，原审法院予以支持；仙泉酒店据此 ...

字并非其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和合同违约金600元的主张 是仲裁费用负担的问题，根据以上的分析，陈某某获得本院支持的诉讼标的额相比起劳动仲裁时所提仲裁请求的标的额而言，仲裁委员会裁决由其负担800元仲裁处理费的 ...

补偿金1600元；6、被诉人支付解除劳动合同的经济补偿金8000元，额外经济补偿金4000元；并承担仲裁费用。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方均不服，并 ，仲裁委认定这份通知是违法的，一审时也不看一看仲裁卷宗，就断定是杜某某主动提出解除劳动合同，这与事实完全不符。综上所述，一审强调劳动者负 ...

上诉人将进入为期3个月的工作表现考察阶段，如上诉人不能达到公司的期望值，公司将解除劳动合同。会后，上诉人对上述评估结果提出异议，向被上诉人主管 月14日，上诉人向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金（略）元及额外经济补偿金（略）元。广州经济技术开发区劳动 ...

原告应自本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同未能提前30日通知的补偿金1600元和解除劳动合同的经济补偿金1600元予被告。本案一审受理费50元， 明确告知辞退的原因和相关的证据。财贸招待所以不再需要洪某某而辞退洪某某，不符合法律的规定。财贸招待所辞退洪某某显然没有事实和法律依据，在程序上不 ...

》的通知中第39条的规定，用人单位根据劳动法第二十五条解除劳动合同是不需要支付劳动者经济补偿金的。被上诉人认为原审判决正确，请求维持原判。 被上诉人南海市X村 明确承认打伤了何福田。上诉人在上班时间打伤被上诉人管理人员的行为，属严重违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的 ...

，杭州东方苑大酒店有限公司对王某进行了员工考核，并根考核结果认定王某不能胜任人力资源部工作。同年8月3日，杭州东方信苑大酒店有限公司致王 ，王某对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、 ...

合同，在2011年3月22日，被告通知原告不再存在劳动关系，可是却不给原告办理解除劳动合同手续。被告对上述违法行为应当承担相应法律责任，为此起诉 元； 五、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司向原告李某丙支付解除劳动合同补偿金9900元； 六、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司向原告李某 ...