某某公司辩称：被告传某系本公司员工。原告请求的残疾辅助器具费实际是购买生活日用品花费的费用，且付款单位为审计局，不应主张。 经审理查明：2011年1 二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费1175元（已是减半收取），由被告重庆某某运输有限公司负担（此款原告已经预交，由被告直接给付 ...

岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成 等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝ ...

不系安全带，系自身疏忽大意，造成房顶坠落后果。对此，当时公司在场员工可作证。出某事故后，永兴公司暂不计较责任问题，及时对原告进行了救治，当时公司正在 质证意见如下：对证据1有异议，认为系造假，且城镇X区别在于户口本、身份证，不是取决于经常居住地；对证据2真实性怀疑，对住院治疗127天的事实无异议，对护 ...

某，总经理。 委托代理人邱某某，男，X年X月X日出生，汉族，宁乡县人，该公司员工，住（略）。 委托代理人陈某，男，X年X月X日出生，汉族， 日15万元三笔共计x元借款因涉及原、被告之间与湖南省湘龙实业有限公司股权转让协议，不是单纯的民间借贷关系，该院在本案中不予处理。综上所述，该院对原、被告之间的民间 ...

，能够证明被告在其单位工作的期限及被告通知其离岗的情况；证据3原告辩称不是其公司劳资科出具的证明，但并未否认其下属门诊部出具证明的客观真实性，该证明与 3）原告于2010年10月27日书面通知被告到其劳资科报到，当日，被告未在员工岗位调整书上签字；（4）原告单位门诊部于2010年10月21日向被告送达 ...

审理，但原审法院未予准许，原审法院程序违法；2、原审法院认定事实错误。上诉人未按约定给付钢材款不是上诉人的过错和主观恶意所致，上诉人的员工与被上诉人 职务侵占立案侦查，但公安机关经调查后并未对我公司员工采取任何强制措施，因此李某的职务侵占与本案无关，本案不应当中止审理。原审法院已酌情减少了违约金的数某 ...

质量管理员到被上诉人工厂监督其生产，进而得出上诉人公司员工“有条件接触并知获”被上诉人的商业秘密的结某，是不严密和错误。3、原审法院认定上诉人 四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 ...

田长霞名义将x元的购机票款汇入颇某账上，同时将前往厦门开会的25名员工姓名及身份证某码给了颇某，委托颇某购买2010年12月18日从桂林飞往 公司，双方之间的服务合同关系合法有效，受法律保护，被上诉人泰捷公司认为上诉人不是本案适格原告的抗辩观点不能成立，本院不予支持。 上诉人主张被上诉人泰捷公司未按其 ...

分五次向原告订购了扩散膜8卷，共计价值人民币x.4元，代表被告方确认订单的是被告方员工周某珍。后，原告将该批货物分8次送某至被告处，分别由被告 一个完整的证据链，且经本院调查核实，在送某上签收的人确系被告公司员工，故本院对被告关于双方不存在买卖合同关系的主张不予采信。原、被告依法订立买卖合同关系，且 ...

和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）无锡永尊商贸有限公司。 法定代表人张某甲，该公司董事长。 委托代理人强晓钟，江苏崇宁律师事务所律师。 原审被告郑某，女。 上诉 的送货单上没有郑某、唐某某的签字、也无酒店的盖章，收货人都不是酒店员工，因此永尊公司提供的证据不能证明其与东来大酒店的往来，也不能证明 ...