规定：解除劳动关系应遵循平等自愿、协商一致的原则。在本人有充分条件直接送达而不送达，是恶意单方解除劳动合同，逃避法律责任的行为。证明：2008年10月7日之前 1996年2月28日，被告经营部给原告发送一份《通知》，称：张某某与金瓷公司签订的《销售承包合同》已经到期，由于张某某没完成销售任务，不能续签 ...
//www.110.com/panli/panli_293939.html-了解详情
保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司 部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此，可认定金泰公司是认可该决定，并同意执行该决定内容的。而且，金 ...
//www.110.com/panli/panli_84505.html-了解详情
保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司 部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此，可认定金泰公司是认可该决定，并同意执行该决定内容的。而且，金 ...
//www.110.com/panli/panli_84503.html-了解详情
保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司 部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此，可认定金泰公司是认可该决定，并同意执行该决定内容的。而且，金 ...
//www.110.com/panli/panli_84500.html-了解详情
其损失，应由屈某赔偿。 (5)屈某应返还向林某公司借用的宏基341型笔记本电脑。 4、关于本案合同是否应予解除 在本案诉讼前，双方就研发中出现的问题进行过 。 屈某上诉称： 1、双方签订的《协议书》及《补充协议》是《劳动合同书》的组成部分，上述协议因屈某不具有合同主体资格而无效。主要理由：(1)屈某与 ...
//www.110.com/panli/panli_18194.html-了解详情
代表大会工作规范》第21条规定的比例，代表不符合比例大会不能开，还有不是职工代表参加的职工代表大会通过的决议，故所作决定无效。这个职工代表大会通过的 解除2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至2010年4月19日起签订无固定期限劳动合同 双方当事人除依据在 ...
//www.110.com/panli/panli_48950151.html-了解详情
代表大会工作规范》第21条规定的比例，代表不符合比例大会不能开，还有不是职工代表参加的职工代表大会通过的决议，故所作决定无效。这个职工代表大会通过的决议 解除2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至2010年4月19日起签订无固定期限劳动合同 上诉人肖某为 ...
//www.110.com/panli/panli_48949701.html-了解详情
相关联，故对第十、十一组证据的证明力不予确认。 对被告提供的吴某的保密协议变更记录，原告认某不是本人签订，本院认某该保密协议只是某某公司更名的 18日，原告吴某进入被告某某公司工作，为合成车间工程师，双方签订了2年的劳动合同。当天，双方又签订了保密协议，协议第三条约定，无论何种原因导致双方劳动关系解除 ...
//www.110.com/panli/panli_45469002.html-了解详情
铁隧道集团三处有限公司认为合同无效的要件是受人胁迫，我公司不具有上述行为，该合同属内部责任分配；被告衡东宏泰铁路工程有限公司认为该合同签订的年度为2009年， 某乙打电话，想在其工地务工，刘某乙同意，并约定工资为65元／天，未签订劳动合同。2009年11月14日，夏某云来到位于湖北省巴东县X村的巴东县 ...
//www.110.com/panli/panli_40144028.html-了解详情
离职”的处理单。秦某认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系 后也没有到单位报到。按照双方签订的协议规定：双方已经自动解除了劳动关系。对此，秦某是明知的。针织厂是否做出处理决定，是否送达本人并不影响双方自动解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_37485128.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务