年4月至2008年4月未签劳动合同期间的经济补偿；二、被上诉人应否赔偿上诉人2009年未休年休假和2004年至2010年加班费不足额部分；三、被上诉人应 表示。故上诉人要求被上诉人赔偿于2010年4月至9月20日因解除和未告知解除劳动合同损失的理由亦不能成立。 综上，上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同 ...

并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等，由此酿成纠纷。另查明，自 劳动关系的主张，符合法律规定，予以支持；被告认为原告与刘彩虹之间签订的承包合同未生效，不能作为本案证据使用，经审理认为，不管原告与刘彩虹签订的合同效力如何 ...

的，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会在认定了被告已经签订了劳动合同书，并不存在未签劳动合同的情形，却做出了支付未签劳动合同的错误认定和裁决，显然存在偏袒的情形。综上所述， 没有异议，但对证明方向有异议，不能证明原告的证明方向，是在被告要求下，原告才补签的，这是原告方补签的合同；在此之前有一批人已将原告告 ...

，对黎某某申请仲裁未签劳动合同的双倍工资超过申诉时效的认定错误，对增加的诉讼请求没有依法合并审理错误。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求 而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 ...

信封上签字，营业执照不能证明与被告有关；证据四、真实性无异议，当时由被告自己掏钱补交了这一部分保险，原告与被告签劳动合同之前，要求被告补交 2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书裁决如下：洛阳用功高频 ...

根据被告经手的货物价值，被告应当返还违法报销款x.50元；由于虚假发票不能入账，需要缴纳所得税，按照x.50元×20%计算所得税为7260.10元，被告 他人自行购买；有些物品的发票未经被告报销，不应由被告承担责任。 本院认为，根据劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 ...

故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任 转正之事表示不满，遂要求任某与被告进行谈话。她们谈话之后，被告情绪激动，根本不能再进行工作，其遂又与被告谈话沟通，期间被告表示出种种不满，之后便提出 ...

作出决定，被告并将劳动合同文本交给原告审核，2009年12月1日，原告在该通知书上写明“本人因第一条合同不能按2008年1月1日起签，第九条 12月期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010年3月23日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书，裁决：1、被 ...

时间正常工作，到2009年12月7日被告以原告不在空白合同上签名为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动 交给原告审核，2009年12月7日，原告在该通知书上写明“所签劳动合同不明确，暂时不签”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同 ...

未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班调休而得的年休假。2009年8月确实存在某某诉称的重签劳动合同的情况，公司也确实向原已 附件的约定，第二笔留任奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是基本工资，其余 ...