原告于2010年4月1日向被告申请辞职，原、被告解除劳动合同关系。原告认为，被告作出《关于停止职工自谋职业经济补偿金和安置补助费有关规定的通知》，未 年金）和工伤保险，并支付7000元生活补助。所以，赵某主张最低生活费的诉讼请求实属无理，不应当得到支持。综上所述，赵某属于主动申请办理解除劳动合同，依据 ...

支付十个月双倍工资共计x元。原告称其要求与被告签订劳动合同，被告不予签订，原告仅向本院提交了其单位职工证言且证人出庭作证，但原告所提交的证人系原告 个月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因找到 ...

年4月至今的养老、失业、医疗、工伤、生育保险金。 原审法院认为，我国劳动法规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2000年4月18日，原、 建”的证明1份，以证明上诉人时某某原系被上诉人职工，在职期间担任建筑工程处班长职务；3、王某路的解除劳动合同文书复印件，以证明上诉人时某某的解除劳动 ...

给予程某某经济补偿；四、判决五矿公司承担诉讼费用。 本院二审查明的事实与原审裁定查明的事实一致。 本院认为：一、湖南省高级人民法院湘高法（2002） 制度改革过程某，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险或劳动者“下岗”后被整体拖欠 ...

某某1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘某某在年老、患病、工伤、失业等情况下能获得帮助和补偿，而 也未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】 ...

年(1998年7月至2003年5月29日)以下，其医疗期为三个月是符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项在本单位工作年限五年以下 不充分，本院不予采纳。对于黄某某在二审期间提出的解除劳动合同的相关赔偿等请求，由于该请求黄某某在仲裁与一审诉讼期间均未提出，根据《最高人民法院关于适用〈 ...

纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。温 条例》[国发(1999)X号]后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动 ...

纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。崔 条例》[国发(1999)X号]后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动 ...

纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。郭 条例》[国发(1999)X号]后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动 ...

纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。罗 条例》[国发(1999)X号]后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动 ...