（以原告长期旷工为由）书面通知原告，解除与其签订的劳动合同符合法律规定。因此，原告要求被告支付解除劳动合同后经济补偿金、经济补偿赔偿金的诉讼请求没有法律依据 一种补助。“两金”是工伤职工与用人单位脱离劳动关系后才发生的权利义务关系，工伤职工是否因违纪被用人单位解除劳动合同，与其享受工伤保险待遇没有直接 ...

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要 ...

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要 ...

婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同，后在被告多次催促下于同年10月签订，故未及时签订劳动合同的责任在于原告，被告不同意支付二 庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据原被告间签订的劳动合同，双方未约定月工资为2,500 ...

诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，原告于2001年7月进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年6月30日止。2007年6月起，原告 的陈述等证据为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。原告主张2001年7月至 ...

日与原告王某签订为期二年的劳动合同。合同约定，原告王某在被告某文化公司任研发工作，其中前二个月为试用期，月薪3,200元，试用期后月薪为4,000 。原告王某不服该通知，诉至本院请求判如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法 ...

知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故原、被告双方签订的劳动合同关于竞业 ...

在普通程序期满后延长六个月审理。本案现已审理终结。 原告XX服务（上海）有限公司诉称，原告于2008年12月29日与被告签订劳动合同，合同期限自2009 体检属于离岗前职业健康检查之主张，本院予以采信。被告作为劳动者有义务配合用人单位安排的离岗前职业健康体检，被告拒收2008年12月31日的体检通知， ...

普通程序期满后延长六个月审理。本案现已审理终结。 原告XX服务（上海）有限公司诉称，原告于2008年10月29日与被告签订劳动合同，合同期限自2008 月31日安排被告进行体检属于离岗前职业健康检查，而被告作为劳动者有义务配合用人单位安排的离岗前职业健康体检，被告收到2008年12月31日的体检通知而 ...

普通程序期满后延长六个月审理。本案现已审理终结。 原告XX服务（上海）有限公司诉称，原告于2008年2月28日与被告签订劳动合同，合同期限自2008 月31日安排被告进行体检属于离岗前职业健康检查，而被告作为劳动者有义务配合用人单位安排的离岗前职业健康体检，被告收到2008年12月31日体检通知未参加 ...