，故原告不愿意到徐行工作。被告遂向原告出具了退工单，将原告辞退。被告的行为违反法律规定，诉请判令自2010年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告 到岗三天的行为系严重违反了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，原告要求被告恢复劳动 ...

自2009年12月16日起无故旷工严重违反了单位的规章制度所致。而被告则称，2009年12月16日，其前往原告公司进行了报到，但由于原告一再拒绝 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币 ...

与厉某某解除劳动合同，厉某某自2009年9月30日起旷工至今严重违反劳动合同，公司不应支付解除劳动合同的赔偿金。厉某某的工作岗位在商场，故 有限公司要求撤销原判，依法改判。 被上诉人厉某某辩称：上海康威鞋业有限公司业务主管无故辞退厉某某，上海康威鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在工作期间 ...

为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职的若干规定》 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四 ...

一定的责任、原告连续24小时上班，但被告默认原告连续24小时上班，严重违反劳动法的规定。 根据上述有效证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下:1994年 日，被告鉴于原告进入其公司以来的工作表现和12月24日发生的重大责任事故的严重性，为从这起事故中吸取教训，有效教育全体员工加强工作责任心，根据《 ...

之后的工资于法无据。被告辩称，因原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失，被告商水分公司于2008年6月25 时间及日期并不说明被上诉人仍在上诉人分公司工作。因被上诉人严重失职，给分公司造成重大损失，根据法律有关规定，上诉人于2008年6月25日直接解除劳动关系 ...

保安主管。我们的工作职责是维护车管所办证大厅的治安及正常工作秩序，停车收费，遵照公司规定，严禁“黄某党”进入办公大厅非法上牌，处理“黄某党”与工作人员发生纠纷， 天就将收取的停车费现金交给与锦盛公司毫无关系的公司。该公司又怎么不追究我严重失职和法律责任。怎么不将我辞退，相反继续使用，这与原告律师所说， ...

公司为陈某办理档案和社会保险转移手续。同年11月9日，省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》 至2010年9月15日的工资。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是 ...

嘉民一（民）初字第X号 原告某某冷冻机械有限公司。 法定代表人舒某某，该公司总裁。 委托代理人才某，上海市正大律师事务所律师。 委托代理人熊某某，上海市正大 调岗至原告售后服务部文员一职。因被告在新岗位连续旷工7日之久，严重违反原告规章制度，原告因此对被告作出了除名决定。2009年7月20日，被告申请 ...

不报告该公司的财务报表及财务运营情况，不变更工商登记，致使我公司至今没有股东地位，严重损害了我公司的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、终止双方签订的 试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用工作时间干与公司业务无关事宜，现将您解聘。请按 ...