订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知终止劳动关系，而是继续延续其非法用工状态，故 期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。桂某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同， ...

审理终结。 原告周口市供销储运公司诉称：被告原为我单位工作人员，后来由于长期无故旷工，时间长达12年之久，严重违反了我单位的规章制度，给我单位造成了 争议仲裁委员会周劳仲裁字（2010）X号裁决书裁决我单位仍为其安排工作，违反了相关法律规定，为此，请求法院依法确认原、被告之间的劳动关系已经解除。 被告 ...

工作表现不好，经多次沟通，仍不见好转，甚至出现跨区作业的现象，给公司造成了严重的安全隐患，此行为已明确违反了公司的安全操作规程，按此规程公司特召开 认为，原、被告签订的劳动是双方的真实意思表示，合法有效。原告在试用期间违反公司规章制度和操作规程，被告以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。 ...

，后经公安机关疏导，原告将车辆驶离。同日，被告以原告影响公司正常经营，严重违反公司的规章制度为由决定与原告解除劳动合同。通知已送达原告。另，被告2007年 年7月，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应认定有效。合同履行期间，上诉人擅自变更合同内容，对被上诉人的工作 ...

没有召开秘书长办公会议的情况下，私自以“河南省交通物流协会第二届理事会第一次会长办公会议研究决定”的名义与通达公司合作，成立了河南省交通物流协会培训中心，并任命李某丙为协会培训中心主任，招收学员进行培训，收取费用，从事营利性活动，是严重违反国家规章制度，没有经过任何领导同意 ...

年12月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利，致使海 再出勤，且之后拒不服从被告安排，持续旷工长达十余天，原告的行为已经违反了被告规章制度的规定和双方劳动合同的约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无 ...

年11月21日，公交公司作出郑公交总（2005）X号《关于解除张某某劳动合同的决定》，以张某某伙同他人盗窃票款、严重违反企业规章制度为由，解除了与张 履行。郑州市中级人民法院作出（2009）郑民一终字第X号民事判决书判令公交公司继续履行与张某某签订的劳动合同，但被告公交总公司未给原告张某某安排工作岗位 ...

在驾驶过程中发生交通事故，致使车辆损坏，严重违反了甲乙公司的规章制度，并给甲乙公司造成重大财产损害，故甲乙公司作出的解除劳动合同的决定符合《中华人民 3月至4月15日的交通费及通讯费385元的申诉请求，裁决如下：甲乙公司向郝某支付2009年3月工资1800元、交通费及通讯费250元、解除劳动关系的经济 ...

的赔偿金人民币333,605.04元（月8879.08元×19个月×2倍）。 被告某公司辩称，原告在被告处工作期间，学习了办理网上银行注册业务的规范流程。2008年5月10日，原告在办理户名为俞某的网上银行开户业务时，违反业务规章制度，接受他人代办个人网上银行注册业务，且未将电子银行客户证书U盾面交 ...

劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月21日 月21日后原告未至被告处上班。2008年10月24日，被告以多次严重违反公司规定为由对原告作出开除处理。2008年11月3日，原告向上海市嘉定区劳动争议 ...