制定了新的门卫管理制度。2010年3月2日开学第二天，被告以原告严重违反学校规章制度决定不再任用原告，解除劳动合同。原告不服处理决定，2010年3月19 合同，未提供证据证明解除劳动合同符合劳动合同法规定的条件、程序，应认定被告违反法律规定解除劳动合同。由于原、被告因执行新的门卫管理制度未能协商一致， ...

本院不予支持。 （二）关于原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人 ...

教材为“规章/员工手册”，培训内容为“采购管理程序/维修和报修管理办法/维修条例分析/上班规章制度条例分析”，原告称教材是2006年版《员工手册》。 2008年11月3 工作或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动 ...

《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告与被告在孕期解除劳动关系违反法律规定，故理应与被告恢复劳动关系，并支付被告劳动关系存续期间的工资。 条第十四款规定：员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述， ...

杨某某明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度，金冠酒店解除与杨某某的劳动合同符合法律规定，对杨某某要求 将“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物”的违法行为作为其单位的规章制度并对职工进行学习宣传，并以此作为金冠酒店单方解除劳动关系的事由，并不违反 ...

、被告公司新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告， 条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。原告 ...

，应支付经济补偿金二倍支付赔偿金，但现原告只主张经济补偿金。被告认为原告系严重违纪才解除劳动合同，为合法解除。本院认为，对于因用人单位作出开除、除名 争吵也未造成具体损伤或损害，本院认为原告的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度，即捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除双方 ...

骂人的话外，无其他侮辱性的语言，且原告自始至终没有动手。原告的行为不属于严重违反劳动纪律。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退 奖4,091.18元。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因原告严重违纪，被告依法可解除与原告的劳动合同，被告无需支付原告非法解除劳动合同的 ...

缴费事实，被告应提供养老金结算单予以证实，故本院对此不予采信。证据10的规章制度，被告无证据表明已送达或告知原告，故本院对此不予确认。 结合双方提供的 原告发出解聘通知，载明：鉴于您自2008年12月以来经常无故旷工，严重违反劳动纪律和本单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第 ...

。2009年11月27日，日塑公司因赵某某拒绝服从公司工作安排，严重违反公司规章制度，书面通知与赵某某解除劳动合同。 赵某某不服日塑公司解除劳动合同 具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法制订劳动规章制度，并公示或者告知劳动者。日塑公司与赵某某于2009年5月19日 ...