缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1998年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

。 本院认为，上诉人秦某某与被上诉人珊瑚乡装卸队签订的《委托装卸季节性临时工劳动合同》是双方当事人自愿签订的，系真实意思表示，没有违反国家禁止性法律规定，该 只是将车站装卸业务发包给珊瑚乡装卸队，故长铁装卸公司、车站分公司并不是用工单位，上诉人秦某某上诉提出“双方存在劳动关系，被上诉人应依法赔偿上诉人 ...

。 本院认为，上诉人唐某某与被上诉人珊瑚乡装卸队签订的《委托装卸季节性临时工劳动合同》是双方当事人自愿签订的，系真实意思表示，没有违反国家禁止性法律规定，该 只是将车站装卸业务发包给珊瑚乡装卸队，故长铁装卸公司、车站分公司并不是用工单位，上诉人唐某某上诉提出“双方存在劳动关系，被上诉人应依法赔偿上诉人 ...

签订临时合同（期限不超过一年），合同到期均应予以清退。省局（公司）对实行全员劳动合同制后，继续使用有临时工的企业，要期限在1—3年内全部予以清退， 企业，将按照《河南省烟草行业劳动工资宏观管理办法》中的有关规定予以处罚，逐步将行业临时工（计划外用工）的问题妥善解决。 1995年5月2日，河南省烟草公司 ...

7月之前，原被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会在原告没有证据证明双方存在劳动关系的情况下，裁决支付孙某某经济补偿没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告 工作，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙 ...

机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。杜 公司承担。 宣判后，上诉人杜龙不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济 ...

7月之前，原被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会在原告没有证据证明双方存在劳动关系的情况下，裁决支付孙成龙经济补偿没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告 工作，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙 ...

机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工。双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李雪松送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李雪松 服务中心无责任。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济 ...

机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工。双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李某某 服务中心无责任。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济 ...