。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2011年3月23日入职，与被告形成事实劳动关系，任职水电工职务，工作地点在湖南XX购物中心有限公司（以下简称XX公司）处。被告自 一年的，按一年计算；不满六个月的，向某动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作年限未满六个月，故被告应向某告支付的经济赔偿金 ...

关系的起始时间；三、被告周某请求补偿费用的认定。 一、关于原告某煤矿与被告周某是否存在事实劳动关系。当事人有责任提供证据证明自己的诉讼主张。 的工资，即25993元（2363元×11个月=25993元），被告请求给付未订立书面劳动合同的双倍工资25993元，本院予以支持。3、关于加班工资23631元的 ...

X号楼人工挖孔桩基工程工地轮流作业过，就认定被告与原告之间存在事实劳动关系，其事实依据不足，实有不妥。3、原告作为邵阳市威尔特房地产开发有限责任公司宝 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或 ...

严重损害了原告的合法权益。事实上，原、被告之间形成事实劳动关系之后，被告方没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买工伤保险和社会养老保险， 原告的工伤工资、一次性医疗补助金、一次性再就业补助金、一次性伤残补助金、后续治疗费一次性补偿了47700元，同时原告在调解某议中自愿放弃其他权利，该协议双方已 ...

。 卓立公司主张其与江某之间不存在劳动合同关系，双方是事实劳动关系，不适用上述法律关于某除某终止劳动合同的经济补偿和赔偿的规定。但是，《中华 为：上诉人广西南宁卓立教育投资管理有限公司应向被上诉人江某支付违法解除某动关系赔偿金1098元。 二审案件受理费10元，由上诉人广西南宁卓立教育投资管理有限公司 ...

培某、线务员培某、养老保险处证明、经济补偿金通知。拟证明原、被告存在事实劳动关系。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工某系，而不 ，邵阳职业介绍中心及邵阳市劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向原告经济补偿，原、被告系劳动关系的事实。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工某 ...

条的规定，对于这种事实劳动关系，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。至于劳动者提出解除劳动关系用人单位是否应当支付经济补偿的问题，劳动合同法规定了以下几 强制性规定；（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；（十） ...

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为520元×2个月=1040元。吴某请求某某物管公司缴纳医某保险、失业保险、 报酬也系由某某物管公司发放。因此，应认定吴某系与某某物管公司建立了事实劳动关系。不能仅凭吴某上班地点在武隆县某某医某就认定其与该医某建立了 ...

事实和法律均不符。因为在仲裁开庭时，原告已经明确双方在劳动关系终止后，其没有支付给被告任何的经济补偿以及额外工资，原告作为事业单位不能具体说明支付给被告的 可见，原告所支付给被告的该款项是支付给被告2011年1月份的工资。对于事实劳动关系的解某，原告必须有法定的事由，否则是违法解某，应承担给付赔偿金的 ...

在曲某所领的建筑队从事曲某分配的工作，双方虽无签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。曲某所领的建筑队因未经工商行政管理部门登记注册，未办理 根本没有超出申诉时效，我们向法庭提供的证人证言足以证实。上诉人认为原审判决认定补偿协议应予撤销错误。事实上该协议根本就是上诉人为了规避赔偿被上诉人李某甲经济损失， ...