10日前交齐；二、谭某洲支付因其合同期未满而提出解除劳动合同的违约金1000元，厂方代其缴交的养老统筹金1828.57元和住房公积金440元，三项共计 的请求，违反了《购房服务合同》中所约定的谭某洲须在被上诉人单位工作至2002年的条款，虽然1997年谭某洲与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，但无固定 ...

单。关于年假，原告工作未满一年，不予支付。至于2011年3月份8天工资，缴纳社保了，其工资还不够缴纳其社保个人部分，剩余部分我们公司也替原告交了，费用也超某了原告要求的这8天工资，所以不再支付。 经审理查明，2010年3月15日，原告郭XX与被告X超某签订《劳动合同》，合同期限自2010年 ...

.50元）。2010年3月16日，原告为唐某补缴了2000年3月至2002年4月期间的社保费人民币6,419.70元。为此，原告诉至法院要求两名被告 能代表原告和唐某签订劳动合同；2、合同上盖有原告公司印章的真实性也有异议，申请鉴定。 被告上海某企业发展有限公司、上海某机电设备有限公司未向法庭出示证据 ...

工期应予以顺延，但其申请了司法鉴定后却又未按时交纳鉴定费用，鉴定部门予以终结鉴定，对此不能予以认定。但与此同时，枫叶公司也未按照合同的约定按期支付工程 六项为劳动保险费。因此，从建设工程费用的组成看，社会保险费是建设工程款的组成部分，是施工企业应获取的工程款的一部分。因枫叶公司一直未按规定向社保费管理 ...

。 原审查明：原告王某某于1988年6月进入被告白马集团公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年12月，被告以原告旷工为由将原告除名。2004年5 ”，部分属重复诉讼。但在王某某已经提出诉讼要求解决档案和社保关系移交问题的情况下，白马集团公司未及时王某某的档案转交到专门的人事档案托管机构，给 ...

合同法》中要求用人单位向劳动者支付双倍工资指的是企业与初次建立劳动合同关系的职工自用工之日起未签订书面劳动合同的情形，刘某不符合该情形，故对 2003年7月至2004年12月社保医疗保险金700元，补发2008年1月至6月双倍工资7000元，补偿因解除劳动合同的劳动补偿金2000元，补偿2008年5月 ...

，1994年6月14日原、被告签订劳动合同，1998年11月26日，原告辞职，双方于1998年12月20日解除劳动合同。但原告在工作期间，被告一直没有给原告 了。在庭审质证时，原告认为在解除劳动合同时，只说了解除劳动合同，其他的事情都没有提，到2007年被告退还以前交的钱时，才知道在社保局没有手续， ...

。本案现已审理终结。 原审法院查明，丁某某系原沁阳市家具厂的职工，1995年，丁某某与原沁阳市家具厂签订了一份“沁阳市家具厂职工内退审定书”，审定书载明“根据我厂 不符合劳动部关于《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定的四种情形，本院不予支持。丁某某缴纳的社保费是其应尽义务，故华康公司 ...

保险金的前提是依照法律的规定或者合同的约定，但上诉人太平洋顺德支公司与佛山市顺德区兆建商品混凝土有限公司签订的保险合同为商业保险合同性质，交通事故发生后应当依照 证明以及工资表并不能证明其收入金额，也未出具劳动合同、社保缴纳依据、个人完税证明等相关证据证明其收入的真实情况，也无证据证明其实际收入减少。 ...

原告没有相关证据证明员工奖惩条例是劳动合同的附件，也没有证据证明原告公布过该份文件；被告对会议纪要和公司章程的真实性无异议，但认为公司章程只是公司建立时的一个 制度，对公司技术信息和经营信息采取了合理的保密措施。在与被告麦某某、陈某某签订的劳动合同中，迅通公司对其提出了保密要求，双方有保密约定。在公司 ...