本院提起上诉称：1、市氮肥厂提交的“限期上班的通知”和“除名决定”分别来自本单位人事档案和市档案馆，全部为复印件，未与原件核对，且并未提供已送达给了上诉 予以确认。 本院认为，本案的焦点问题为劳动争议发生之日的确定及王某某申请仲裁及提起诉讼的时间是否已超过诉讼时效期间。关于王某某提出其从未收到过“除名 ...

没有法定义务必须为原告缴纳此款；另外原告于2005年就辞职，争议早就发生，原告超时效申请仲裁和起诉，请求法院驳回原告的起诉。 经审理查明，原告于 事实有双方当事人庭审陈述、聘用合同、辞职文件、荣昌县人事争议仲裁委员会不予受理仲裁通知书、申请仲裁缴款收据、社会保险缴费记载表等原告的社会保险有关资料证实， ...

自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”的规定，劳动争议的仲裁时效是从劳动争议发生之日起计算。本案因万家乐公司解除劳动合同而发生 或者其他不正当理由的，依法驳回其诉讼请求。冯某某没有按照仲裁申请期限提出申诉，据万家乐公司人事变动情况表反映其于2004年5月14日由技术部调至公司 ...

原告陈某（以下简称原告）与被告益阳市X区农业科学研究所（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2012年1月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 号仲裁裁决书：1、因申请人陈某第二项仲裁请求超过了人事争议仲裁的申请时效，驳回申请人陈某的第二项仲裁请求；2、被申请人益阳市X区农业科学研究所按照《 ...

将梁某人事档案转移至焦作市社会保险事业管理局。梁某于2007年向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销供销社对梁某所作解除劳动合同通知书的决定； 证据证明系供销社给其放假，故不予支持。梁某要求退还社会保险费，其主张超过仲裁时效，不予支持。梁某要求办理参加某本社会医疗保险手续并补缴医疗保险费的 ...

中断的情形，故原告张某乙在2005年4月6日才向劳动争议仲裁机构申请仲裁，已超过法定的仲裁时效。另外，原告张某乙于2005年5月17日才向法院提起 张某乙提出返还档案的请求，依据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案是“国家档案的重要组成部分，”因而人事档案的所有人不能认为是被记档个人，也不是档案管理 ...

中原集装箱运输公司和河南中原集装箱运输公司南阳公司为被申请人再次向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判令原告河南中原集装箱运输公司和河南中原集装箱运输公司南阳公司为 。原告并未提交证据证明已和被告解除劳动关系，且被告的招工手续及劳动人事手续仍在原告处存放，因此，原告与被告之间的劳动关系仍然存在。故 ...

也没有得到工程款，故其公司不应承担姬某所欠工人的工资。另外，宋某等17人的仲裁申请已超过仲裁时效，仲裁裁决给付工资款数额亦超过宋某等17人仲裁请求。综上所述 以无钱为由推拖。无奈，宋某等17人向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，而该委只裁决正在改制的和申请破产的市建公司支付宋某等17人工资。宋某等 ...

仲裁期间内对以上权利进行主张，而2009年12月原告方提出仲裁申请，故被告主张原告相应权利已经超过仲裁时效的答辩意见成立，本院予以采纳。其次，2007年6月至 相同。 本院认为,本案系劳动争议纠纷。上诉人刘某甲原系华飞公司职工，2007年3月与华飞公司解除合同，华飞公司将其人事档案转至焦作市社保局失业 ...

分公司成立，原告为负责人。 2011年2月13日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2001年1月至2001年6月的社会 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2011年2 ...