职称补贴6000元的请求。社会保险费缴纳及因停购社会保险的损失补偿问题，经本院释明，胡某某同意依法向社会保险管理部门寻求救济，不再列为上诉事项。 万家乐公司向本院答 有无支付经济补偿金的事实，本应由万家乐公司负举证责任，但由于胡某某的人事档案已由其本人取走，万家乐公司无从举证，只能由胡某某证明该事实。 ...

持该通知书于当月25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司向王某某支付了解除劳动合同 上诉称王某某的加班时间已安排调休或已补发加班工资，不应再支付加班工资的问题，因法律明确规定法定节假日加班不得调休并需支付加班工资，且泓天威公司没有 ...

对此损害双方当事人不持异议。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 的劳务费中已包括各种社会保险费用，朱某某的各项社会保险由其本人自行交纳或委托人事档案所在单位办理，朱某某不再享受正大公司的其他福利待遇。同时还约定， ...

工作、生活需要拟调至现任职单位，被告义煤总医院同意，却在之后一直扣留我的人事档案及职称证书，并要求我按照协议支付20万元违约金。我无奈四处借贷，支付了该款。 职务任职资格评审工作有关问题的通知》（豫职改办〔2006〕X号）。 4、义煤总医院《总医院高、中级专业技术职务设岗、晋升及聘任管理的有关规定》（ ...

的笔录一份，欲证实曾某林生前有驾车行为的事实。 6、芷江侗族自治县供销社人事档案资料一套（8页），欲证明原告张某甲有4个儿子分别为曾某 四种之一的情形下发生交通事故，造成受害人受伤需要抢救的，保险人在接到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费用清单后，按照国务院卫生主管部门组织制定的交通 ...

续签劳动合同，也未办理劳动合同终止手续。2000年原告以六被告违反该单位管理制度，未签订劳动合同为由将六被告除名，但除名决定书一直未给六被告送达 被上诉人的除名规定，因程序违法，未依法向六被上诉人送达，也未将除名职工人事档案及社会保险手续转移当地劳动行政部门，故除名决定对六被上诉人无效，双方的劳动关系 ...

达昌机械厂划转移交平顶山市人民政府管理的协议》，该协议第二条第(二)项约定“以2003年底在册职工人数为准(包括离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系金部移交， 称双方是劳务关系的理由不能成立，本院不予支持。关于本案的仲裁时效问题，五被上诉人主张的是与原河南省达昌机械厂存在劳动关系，并非是享受破产 ...

月内与用人单位办理续签事宜。 另查，被告自开发区劳动人事局档案馆调取的原告人事档案材料中，天津市先达实业总公司的工资转移证显示原告的参加工作时间为1993 未签无固定期限劳动合同责任问题。 自1998年10月起原告在被告处工作期间，原告为被告提供了劳动行为，接受被告的直接管理，遵守被告的规章制度，获得 ...

、原审认定事实准确损失计算准确。受害人的年龄不仅有户籍所在地派出所的证明，且有人事档案加以佐证，即使按户籍年龄1935年11月计算，至2007年5月也是 、原审判决由上诉人杨某某承担x元精神抚慰金和财产损失106元是否正确的问题。 本院经审理查明事实与原审查明事实相一致。 本院认为，关于上诉人镇平保险 ...

需要我拟调至现任职单位，被告义煤医院签章同意，却在之后一直扣留我的人事档案及职称证书，并要求我按照协议支付20万元违约金。我无奈四处借贷，支付了 无合理依据，其行为违反了劳动法关于劳动者择业自由的规定。 关于原被告双方的缔约合意问题。该协议书为被告义煤医院单方制定。在现实处境下对于原告岳某是两难抉择： ...