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》审议决议载明:上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重审并通过, 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处某的权利以及法律规定的其他 ...
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招的职工必须经过劳动培训才能上岗,这正是劳动合同内容所要求的。二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴,二被告违反了原告的管理制度,保险所的证明不但证明 ;3、被告付出的劳动是否是用人单位业务的组成部分,原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证,2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后 ...
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因配送商品所产生的各种交通运费由开封店承担。开封店经营的商品按照甲方相关管理制度执行调剂、退货。开封店每日的营业额100%汇入甲方账户,每月底进行对 核准签字后,方能使用资金。 企业标准、操作规范、管理技术规范、CI和VI标准以及其他规章制度,必须按照甲方模式操作。 员工的业务培训统一由甲方负责,培训 ...
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,并对董某某进行定期或不定期的考核,董某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习,并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程,遵守董某某制定的劳动 劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业,佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性,制定有关出入境证件的管理制度,以加强对员工管理,维护金融制度和 ...
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,并对叶某某进行定期或不定期的考核,叶某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习,并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程,遵守叶某某制定的劳动 劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业,佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性,制定有关出入境证件的管理制度,以加强对员工管理,维护金融制度和 ...
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公司全体员工的代表签订集体合同一份,明确约定劳动合同签订后,企业员工都必须严格履行,变更合同条款应征得员工本人同意,该合同对年终双薪事宜也作了约定。 发生的欠发、停发、扣发工资,补贴等情况合法合理。据此,根据上诉人公司的管理制度、劳部发(1995)X号文及劳动法、工会法、安全生产法等法律法规,请求: ...
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张彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某某机械制造有限公司诉称,原告企业在2009年处于初创阶段。被告于2009年4月17日被录用,职务为调度、 22日管理周会上作出了部署,确定“员工合同安排在下周统一签订”。被告也参加了周会,并在会议记录上签字确认。2009年7月3日原告以员工培训方式召开 ...
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及各类业务活动,培训考试及考察合格,签订代理协议后,在甲方授权范围内开展代理催收业务,依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关 工作牌及《催欠人员转正表》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等,拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实,有 ...
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金瑞达矿业有限公司的招聘广告,旨证明该公司是2010年7月才对外公开招聘员工; 3、衡阳市金瑞达矿业有限公司招聘岗位公告,亦证明该公司是2010年7 复印属实”,亦可以认为有证据证明复制件与原件一致,企业考勤是客观存在的事实,也是企业本身必不可少的劳动管理制度,对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员 ...
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,并承担所有培训费1000元等等。此后,柳州市穗柳北站饼家安排内部员工在工作当中对张某进行培训,2008年10月20日,柳州市穗柳北站饼家对张某进行 表示,是属于企业内部劳资双方按传统的师傅带学徒的方式对被上诉人的培训。这种培训方法没有违反法律的禁止性规定,不能按社会培训机构的那一套资质管理制度来否定 ...
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