元、住院伙食补助费1290元；按月支付原告伤残津贴1200元；并按照国家规定享受基本养老保险待遇，60岁退休至终生。即每月不低于原伤残津贴1200元，基本养老 机构未将赔偿金拨付其账户，其不承担赔付责任的主张，本院不予采纳。为保护职工的合法权益，维护社会秩序，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之 ...

郑州市人民政府文件；4、郑国资［2005］X号、郑劳社［2004］X号、郑劳社养老［2008］X号、豫劳社养劳［2008］X号四个文件；5、借款协议。 被告区工信局和第三人对原告提供的证据1中《郑州市X镇职工基本医疗保险暂行规定》第二条也是说由企业申报，并不能说明区工信局有为原告办理大病统筹的义务， ...

如下证据： 1、2009年12月9日，鹤壁市社会保障事业管理局出具的《职工基本养老保险个人对帐单》一份，载明：“单位名称：鹤壁市百货大楼有限责任公司 死亡待遇的通知》（豫劳社养老[2007]X号）第一款之规定，被申诉人应支付申诉人丧葬补助费2511元[837元（企业养老保险缴费人均基数）X3月]。 （ ...

来本院。 另查明，原告工作期间，被告未为原告办理职工基本养老保险。被告从1999年起参与职工基本养老保险社会统筹，但原告此时已不具参保条件。包括覃家 按月支付原告退休金的义务。依该《暂行办法》的规定，集体所有制企业职工的退休待遇需结合本地区集体所有制企业的实际情况确定。现根据本案原告在2000年1月 ...

、考勤表、工资表、银行客户卡对账单、通知书、特快专递邮件详情单和收据、职工基本养老保险个人账户等在卷佐证。 本院认为，被告2009年10月15日到原告单位 矛盾，故不予采信。原告拖欠被告2010年6月工资，根据《陕西省企业工资支付条例》第九条的规定，原告应向被告支付。鉴于原告未及时支付被告2010年6 ...

个小时，没有双休、节假日。工作期间被告没有为原告缴纳职工基本养老保险。劳动合同终止后，被告没有按规定为原告足额支付经济补偿金。双方为此发生争议后，原告于 将食堂、门卫与其他劳动者的工作相区别，为不定时工作制。这一企业规定符合劳动部《关于企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（一 ...

缴纳，只能按照《重庆市人民政府批转市体改委等四部门关于全市X镇集体企业中全面推行职工养老保险办法的意见的通知（重府发［1993］X号）文件执行。 另 享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，承担赔偿养老保险损失的责任主体为用人单位，因此，被告程xx不是本案适格 ...

缴纳，只能按照《重庆市人民政府批转市体改委等四部门关于全市X镇集体企业中全面推行职工养老保险办法的意见的通知（重府发［1993］X号）文件执行。 另 享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，承担赔偿养老保险损失的责任主体为用人单位，因此，被告程xx不是本案适格 ...

缴纳，只能按照《重庆市人民政府批转市体改委等四部门关于全市X镇集体企业中全面推行职工养老保险办法的意见的通知（重府发［1993］X号）文件执行。 另 享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，承担赔偿养老保险损失的责任主体为用人单位，因此，被告程xx不是本案适格 ...

关系，而是与劳动派遣公司有劳动关系，是企业的员工，养老保险交费必须由地税局核定后转至劳动派遣公司，其基本养老保险的基数，就是原告的工资，所以原告的 或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。第二十一条：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理 ...