一审法院确认：被告江某某系原告云健制药的职工，2006年3月1日，原告制定了云健制药司[2006]第X号文件《关于对原昆明友谊制药厂部分职工分流安置的 证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未采 ...

中华人民共和国劳动法》所称的企业内招聘的干部，不是劳动法所指的“职工”。《中华人民共和国商业银行法》颁布至今，国务院尚未制定商业银行法颁布前专业银行适用 共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规，而是适用《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》、《 ...

的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守厂方依法制定的有关规章制度，并约定上诉人从事纸管制造工作。2002年4月29日凌晨1 人用切割机切割尼龙绳是否属从事日常生产工作的认定存在分歧。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会 ...

，对企业宗旨、经营范围及规模、资本概况及资本转让、董事会、经营管理机构、财务会计、利润分配、职工、工会组织、合营期限和期满财产处理、规章制度、附则 四条规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。”因此 ...

候审。 精诚厂是2000年6月16日经淮阴市淮安工商行政管理局核准登记设立的个人独资企业，投资人为沈某(系陈某甲亲属)，经营范围包括塑料、布、金属(金、银 订立保密协议，未制定保密规章制度，也无其他形式的保密措施。3、本案所涉客户名单不具有价值性。本案中的客户资料实质上是客户为扩大本企业影响，在公有 ...

单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安某的有 资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格 ...

单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安某的有 资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格 ...

单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安某的有 资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格 ...

单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安某的有 资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格 ...

单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安某的有 资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格 ...