损失；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定天数的年 休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休 ...

合同的赔偿金x元；3、被告支付未提前通知的解除劳动合同赔偿金2100元；4、被告支付未与申请人签定书面劳动合同的工资x元；5、被告支付克扣的加班工资x元 损失，为此，我公司专门联系专业人士，花费二万余元重新定制相关文件。为维护企业的合法权益，现请求原告对以上行为进行赔偿，赔偿经济损失三万元（含电脑费用 ...

支付2008年11月1日至同月30日的工资人民币3,684元；支付解除劳动合同的赔偿金13,752元；支付2007年9月1日至2008年11月30日的 材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告 ...

年11月1日至2008年11月30日工资人民币9,232元；支付解除劳动合同的赔偿金36,928元；支付2007年4月25日至2008年11月30日的 材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告 ...

至7月17日工资人民币3635元，支付替代通知期工资人民币5958元，支付解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元。该会于同年9月23日裁决被告支付原告2009年7 调整并对原告作出调岗、降薪的决定，系被告行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，原告应予配合及服从。现原告拒不接受被告 ...

关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11,440元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录， 违法解除。因此，被告应按规定支付原告解除劳动合同的赔偿金，现原告只要求按照经济补偿金的形式支付相应赔偿金，并无不当。原告的工作年限自2005年5月26 ...

对原告的该主张本院不予采信。 关于经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准 的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系 ...

，董事长。 委托代理人侯XX，男，被告员工。 原告程XX诉被告上海XX杂货有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，依法由审判员薛 情形，且原告亦未提供被告辞退其的相关证据，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3603.80元的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国 ...

年休假，因而上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。 再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告应享受的2008年度年休假为15 规定，判决如下： 一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持； 二、原告要求被告支付未提前30日 ...

单七份及2005年度企业年金储蓄存额结算单一份，以此证明自2004年起原告已经调到被告处工作并存在劳动关系； 6、2006年6月解除劳动合同协议书（二）一份 劳动合同；2、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金；3、支付赔偿金人民币19,746元；4、支付双倍支付一次性工伤医疗、伤残 ...